株式会社神戸製鋼所の『知的財産（知的財産〈特許等〉の出願／兵庫）（K310）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
知的財産部署の体制を強化するための要員を募集します。

＜配属組織＞
機械事業部門 技術本部 技術企画部 知的財産室

室長＋２グループ体制
・特許担当者グループ（特許実務を担当）：６名
・管理・支援者グループ（管理業務および特許担当者のサポート業務）：3名


＜業務内容＞
事業を展開する新事業推進本部、技術本部のうちご自身が担当する部門の発明者と、直接的にコミュニケーションをとり、担当の製品、サービスに関し、知的財産〈特許等〉の出願・中間処理、戦略的知的財産活動の展開、他者権利クリアランス、特許情報調査等を遂行いただきます。
ご担当頂く機種は、ご本人の得意な技術分野を考慮して決定します。
OJTは、在職管理職に指導をしてもらいながら、実際の案件（中間処理、発明相談、特許調査など）の対応をして頂き、ご本人の知的財産のスキルレベルを確認し、そのレベルに合わせて教育を実施するようにします。

＜キャリアパス＞
基本的には、知的財産部署以外の部署への異動は計画しておりません。
なお、3～5年後に、全社的な知的財産部署の経験をしていただくべく、本社の知的財産部へのローテーションを計画しています。

＜魅力・やりがい＞
現在の様なビジネス環境の変化が激しい時代においては、企業戦略の実現や技術開発の方向性を決める上で、知的財産領域での知見を事業戦略に反映させていくことが非常に重要になってきます。
当社機械事業部門では、戦略的に知的財産創出から権利行使までを行い、当事業部の競争力を強化していきたいと考えています。
業務内容としては、当社機械事業部門における知的財産〈特許等〉の戦略構築策定・出願・中間処理、他者権利クリアランス、特許情報調査等の業務を一気通貫で行って頂きます。1人当たり2～3機種を担当し、特許業務による事業収益拡大をミッションに活動頂きます。　※ご担当頂く機種は、ご本人の得意な技術分野を考慮して決定します。

◎転職のメリット
機械事業部門の知的財産に関連する業務は全て当室が関係して対応しており、正に「知財戦略策定、権利化から権利行使までを一気通貫で行うことができる」様にしております。
また、自社権利の確保のみならず、他者権利のクリアランスも対応し、事業に密接に関与した知的財産実務に携わって頂けます。
これらの業務に対応頂くことにより、事業に密接に関与した知財実務に携わることができるので、ご自身の実力を遺憾なく発揮頂くことができます。
また、当室の業務に従事することで、当社製品の関連技術（機械、電気、制御など）、法律（産業財産権四法など〉、特許権利化実務、他者特許対応など、知的財産に関するすべてのスキルに関し、自己のスキルを高めることができます。

勤務地

高砂製作所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・企業の知財部門または特許事務所に、2年以上勤務した経験をお持ちの方
・特許出願に対する特許庁からの拒絶理由通知への対応書面（意見書、補正書）を作成した経験が、30件以上ある方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・機械、電気、制御、物理、化学いずれかの技術的な基礎知識を具備している方（過去、左記技術分野を専攻した経験をお持ちの方）
・特許出願明細書の作成経験が、30件以上ある方
・知的財産に関する属否判断または有効性の鑑定書の作成した経験が、2件以上ある方
・弁理士資格保有、知的財産管理技能士1級または２級をお持ちの方
・HYPAT-i2などの特許検索ソフトを使用したことが有る方

＜求める人物像＞
・発明者からの相談時に、発明者が気づいてない発明を抽出した経験をお持ちの方
└発明者の気づかない発明を抽出することが、業務上求められるため
・TOIC　500点以上の英語スキルをお持ちの方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236