株式会社神戸製鋼所の『生産戦略企画（各生産拠点の機能活用・強化、生産戦略を支える人材の強化／兵庫）（K320）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
機械事業部門は、カーボンニュートラル社会へ技術・サービスを通じて貢献し、持続可能な事業体を目指しており、これまでの部分最適型から全体最適型の事業運営に変わるべく組織改編を行いました。
事業の持続的成長に向け、国内外の生産拠点を最大活用していくことを重要課題として設定、海外拠点の工場拡張への投資計画（数十億円）を含めた検討プロジェクトを立ち上げます。
また、事業を成長させる原動力は「人」であるとの考えのもと、持続的に人材を確保していくための施策についても同様に重要課題として設定しています。
これらの課題に私たちと共に取り組んでいただける方を募集しています。

＜配属組織＞
機械事業部門 生産本部 生産企画部

部長＋3グループ体制
直属（機械事業の生産戦略の企画、生産本部の人材育成・教育に関する企画）：4名
生産技術室（生産技術開発、組立改善、工程設計・時間査定、外注品の仕様書作成）：24名
物流チーム（製品・各種部品の物流・出荷に関する業務）：9名

＜業務内容＞
採用時は現在の担当管理職と共に生産体制の最適化に関わるあらゆる業務に携わって頂きますが、特に海外での生産体制構築に関する業務に携わっていただきます。
主として生産計画、原価計算(固定費最適化計画)、品質担保計画のいずれかまたは複数に携わっていただくことになります。
入社半年~1年後には中国や韓国、インドにある海外拠点との連携強化のために単独出張対応なども対応いただきます。
いずれの業務においても国内外問わず多くの部署との連携が必要になります。
また幅広い業務を管轄しますが、人数は多くない部署であるため、比較的大きな裁量と責任を任されます。
周囲よりサポートしますが、より円滑に業務にあたる為にもコミュニケーション能力の高い方を希望します。

＜キャリアパス＞
得意な分野にも依りますが、下記のようなケースが想定されます。
・海外工場へ赴任し生産体制の取り纏め
・生産企画部にて、機械事業部門全体の成長戦略立案
・生産本部内のより現業部門に近しい部門、例えば生産管理(日程or原価）、品質管理、製造、加工、資材調達部等で当該部署の業務取り纏めに従事
・機械事業部門の企画管理部（全本部の管理部門）へ異動し、機械事業全体の戦略立案

＜魅力・やりがい＞
当社の機械事業部門は、全体最適経営に取り組むべく2022年に大きな組織改変を行い、生産企画部も新しく発足した部署です。
これまで組織として十分に取り組めていなかった課題解決を目指しており、新しいことにチャレンジすることを歓迎し応援する雰囲気があります。

携わっていただく業務は、組織の全体課題に対する施策検討など、規模や範囲が比較的大きいプロジェクトがメインとなります。
抽象的な問題意識を具体化しどのように課題解決していくか、創造力を発揮していただく機会が多くあります。
また、業務を遂行していく中で、各部署および国内外拠点との接点も多くあるため、ネットワークも構築することができます。

勤務地

高砂製作所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・学部卒以上
・日常英会話、英文メールがやり取りできる英語力（TOEIC500程度以上）をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
以下いずれかの経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

・新工場の立ち上げや工場拡張など大型投資に携わった経験
・企画部門など経営方針や事業戦略の計画・実行に携わった経験
・人事部門など人事戦略の計画・実行に携わった経験
・HRテクノロジー企業でコンサルティング・営業など人材開発を支援した経験
・工場部門で生産計画、日程管理、原価管理、原価企画などの業務に従事した経験
・上記と類似する業務経験

＜求める人物像＞
・社内外の関係者と円滑かつ仕事を前に進める事ができる推進力をお持ちの方
・複数の意見をまとめ上げる理解力と結論を導き出す判断力を備えている方
・関連業務を自分事捉えてやりぬく責任感をお持ちの方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
510万円～1,000万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
510万円／25歳（月給26.1万円＋諸手当＋賞与）
700万円／30歳（月給33.6万円＋諸手当＋賞与）
880万円／34歳（月例41.3万円＋諸手当＋賞与）
1,000万円／37歳・管理職（月給48.8万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236