株式会社神戸製鋼所の『電力事業企画（事業推進・業績管理／兵庫）（D301）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および新設発電所の建設プロジェクト完遂を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・業績・経理・人事・品質MS(＝発電所の品質マネージメントシステムの構築)・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。
電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる拡大を目指しており、企画管理部として事業の運営や組織ガバナンスの強化、関係会社の管理等が重要となってきます。
今後の要員拡充に対する在籍不足の解消を目的とし、キャリア採用を実施します。

＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部 経理室

電力事業部門　企画管理部
部長＋２室体制
企画グループ：10名
経理室　　　：13名 ★

＜業務内容＞
電力事業部門の企画グループや本社部門の財務経理部と連携しながら、電力事業部門の損益作成やキャッシュフロー作成を実施します。
中期計画や年間予算の策定、予実の管理を担っていただきます。

＜キャリアパス＞
上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
その後、本人の適正も見たうえで、企画管理部内の担当業務のローテーションも検討します。
（本社や他事業部門、また事業部門の経理室や発電所の総務とのローテーションもあります。）

＜魅力・やりがい＞
国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。
電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。
ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。
組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

神戸発電所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・経理的素養のある方（経理業務の経験、もしくは日商簿記2～3級程度）
└主に業績管理業務（PL・BS・CF等）を担っていただくため

＜あると好ましい経験・スキル＞
・経営企画や事業管理等の経験のある方
・電力会社での勤務や自家発電設備に携わったことがある方
・金融機関での勤務経験のある方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236