株式会社神戸製鋼所の『設備技術（製鉄所酸洗・圧延工場での操業管理、技術開発担当スタッフ／兵庫）（T290-3）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社の加古川製鉄所では、特長ある鉄鋼製品を製造しお客様に採用頂く事で、
安全とCO2排出量削減に貢献しています。
現在、薄板ではハイテン材と呼ばれるより強度の高い鋼板を量産しており、
自動車メーカー様の安全性能向上、軽量化によるCO2排出削減に貢献しています。
ハイテン材の製造には高い技術力が必要であり、
日々、技術開発、改善に取り組む必要があります。
上記背景のもと、操業技術開発、改善に取り組むために技術者を募集します。

＜配属組織＞
冷延室長１名
管理職１名、シニアプロフェッショナル1名
スタッフ　4名
新卒採用　3名（20代　2名、30代1名、60代1名）
他　現場　109名

＜業務内容＞
まず冷延工場の操業担当スタッフとして、半年間程度は研修とOJTを行いながら、
製品、製造プロセス、設備への理解を深めて頂きます。
その後、具体的な現場改善テーマを複数持ち、
上司、リーダーと共同で改善業務に取り組んで頂き、
１年後には上司支援のもと、改善テーマをPDCAを回しながら
技術的に解決出来るようなスタッフになって頂きたいと考えております。

＜キャリアパス＞
（プランA）
冷延室：3～5年　→　薄板技術管理室（品質設計部門）：３～５年　→　
海外JV駐在 or フロント（商品技術部　東京、名古屋、大阪）　３～４年　→
薄板技術管理室：３～５年・・・・

（プランB)
冷延室：３～５年　→　鉄鋼プロセス技術開発室：３～５年　→　
冷延精整室　OR　表面処理室：３～５年・・・・

＜魅力・やりがい＞
・製造プロセスが相互に関連しており、難易度が高い課題が多く、挑戦的に取り組む事が出来ます。
・具体的な操業改善テーマを持ち、自分自身で計画をたて他部署を動かしながら業務を進めます。
・経験を積むことで、その後の海外（北米、中国）JVで経験まで可能性を広げられる職場です。
・操業現場との距離感が近く、職場改善意識も高いので、現場と一体となって課題解決に取り組める職場です。

勤務地

加古川製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
①工学部（機械、金属、材料）学部卒以上
②以下の何れかの経験をお持ちの方
・メーカーの操業ライン担当スタッフとして操業改善、技術開発に取り組んだ経験
・研究開発部門において、製造プロセス開発に取り組んだ経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・データをEXCEL等のツールを用いて統計的に解析するスキル
・業務上での英語使用経験をお持ちの方
└海外勤務の可能性もございますため、会話に抵抗がない方歓迎いたします

＜求める人物像＞
・複数関係者間での合意形成や調整を行えるコミュニケーション力をお持ちの方
・課題に対して、前向きに粘り強く取り組む姿勢をお持ちの方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf