株式会社神戸製鋼所の『生産技術（操業実績データを基にした課題抽出、改善、操業技術向上／兵庫）（T270-3）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
加古川製鉄所では鉄鋼製品製造時のCO2排出量低減を目的に、
リサイクル原料である鉄スクラップの使用拡大を進めています。
鉄スクラップの使用を拡大すると製品への不純物混入による品質低下、
鉄鋼生産設備で使用する耐火物の損耗拡大、燃料コスト増加、鉄歩留の低下、
生産能力の低下等の弊害があることが一般的に知られています。
品質やコスト悪化を極力回避しながら、
CO2排出量が低位な製品を安定して製造するための新規技術を開発が必要となっています。
こうした課題を解決するための組織強化を目的としてキャリア採用を行います。

＜配属組織＞
加古川製鉄所　製鋼部 製鋼技術管理室 精錬グループ
○部長1名
○室長1名
○指導者となる直属上司（管理職）1名
○溶銑処理担当3名
○転炉担当3名

＜業務内容＞
●入社～3年間は、現在加古川製鉄所で稼働している転炉・脱りん炉の操業管理担当につくことを予定しています。
●工場の生産管理業務として、操業実績データを採取し、歩留り・不良率・生産性・コスト等の推移を把握し不具合改善を図るとともに、潜在する課題を抽出し、改善策を企画し、操業技術を工場させる業務をご担当いただく予定です。データベースを活用した操業データ集計や工場に出向いてデータ採取、現場オペ―レターとミーティング等により情報収集を行い、収集した情報を活用し、操業改善の提案書、企画書を作成いただきます。上司に改善の進め方を説明して、承認を得たうえでアクションを実施し、テスト結果を集計して、効果を確認し、追加アクションの要否を判断いただきます。

＜キャリアパス＞
●技術開発部署の場合
　1～2年目　；　製造現場のプロセスフローの把握と品質・コスト・生産性を維持するための
　　　　　　　　操業管理業務を担当
　3～4年目　；　潜在課題を見出し、省エネ、省コスト、生産性向上のための
　　　　　　　　操業改善を企画、実行する業務
　5年目以降 ；　より大きな操業改善を提案し、操業方案改訂・原燃料の変更・プロセスを
　　　　　　　　企画・実現させる業務
●操業管理部署の場合
　1～2年目　；　製造現場のプロセスの把握、生産実績管理業務を担当
　3～4年目　；　担当する工場のトラブル、災害、防災事象の原因把握と再発防止策の検討業務
　5年目以降 ；　設備の老朽化更新、設備本質安全化のための投資の取りまとめ等

＜魅力・やりがい＞
・鉄鋼生産プロセスのダイナミックさ、スケールの大きさを感じることができる点
・複雑で、難解な鉄鋼生産プロセスを把握し、改善できた時の達成感を得ることができる点
・改善による経済効果の大きさを実感することができる点
　（1円/鉄kgの改善ができれば、年間60億円のコスト削減が可能）

勤務地

加古川製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・鉄鋼生産プロセスの基礎となる材料工学や化学工学、熱力学等の知見をお持ちの方
・同業または他業種の生産管理や技術開発のいずれかの経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・機械工学・電気工学
　└設備管理・改善を行う際に必要となるため。
　　ただし、専門的な知見がなくても、基礎知識があれば、入社後に身に着けることが可能。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf