株式会社神戸製鋼所の『セールスエンジニア（薄板商品技術室／東京）（T192-3）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社　薄板ユニットでは、高耐食めっき鋼板を戦略商品の柱の一つとすべく
拡販活動を行っています。
特に、住宅・建材分野を重点ターゲットとして営業・技術一体となった活動を進めています。
住宅・建材分野の拡販においては、お客様課題を把握し、
それを解決する観点での技術提案を企画・実行することが求められており、
当室がその役割を担っています。
上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、
この度住宅・建材分野への営業活動をサポートいただける人材を募集いたします。

＜配属組織＞
【薄板ユニット　薄板商品技術室】
室長・・1名
担当（管理職含む）・・・3名
業務補助・庶務・・2名

＜業務内容＞
入社後は担当者として、
住宅メーカー等の設計部署など技術関係部署のお客様の課題やニーズを把握し、
拡販戦略の企画・立案　および　営業活動支援業務をお任せします。
入社後は先輩社員が持つ顧客を徐々に引き継いでいき、
半年後には一人で顧客を担当していただくことを想定しております。

＜キャリアパス＞
・東京以外の技術フロントの拠点への異動（大阪支社等）
・薄板製造拠点である加古川製鉄所の品質設計部門や、製造部門とのローテーション

＜魅力・やりがい＞
少数精鋭で、入社年次の浅い社も裁量を持って働き、活躍しています。
お客様の元にいって生の声を収集したり、幅広いフェーズを一気通貫で経験することができ、
ユニットの中でも重要なプロジェクトの一翼を担っている職場です。

勤務地

東京本社

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・工学系学部卒以上（機械、建築、冶金）
・建築関連業界にて、3年以上の構造設計、建築設計の実務経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・住宅、建設業界での実務経験
・建築関連法規に精通している方
・１級建築士もしくは２級建築士

＜求める人物像＞
・コミュニケーション能力、協調性、粘り強さをお持ちの方
└技術支援として、営業部門や関連部署と連携活動を行う上で必要なため

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf