株式会社神戸製鋼所の『システムエンジニア（基幹システムの企画・立案・プロジェクト管理、及びシステム刷新に向けた検討・推進／兵庫 加古川） (T165-3)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
神戸製鋼では、カーボンニュートラルの実現をはじめとする社会課題を
お客様と解決する製品並びにソリューションのプロバイダーを目指し、
「価値創造」「基盤強化」それぞれの領域でDX戦略を推進しています。
一方、メインフレームを中心とした既存の基幹システムは、
古い設計思想のシステムを改修を重ねて長く使い続けており、
ビジネス環境の変化に柔軟でスピーディーに対応することが難しくなってきています。
弊社鉄鋼アルミ事業部門では、
これら既存レガシーシステムがDX推進・ビジネス進化の足かせにならないよう、
変化に柔軟に対応できる最新のシステム基盤へ刷新・強化していくことを計画しています。
既に一部システムの刷新に着手しており、
今後も数年にわたりシステム刷新の大規模な投資を予定し計画を策定中です。
上記計画のもと、クラウドやコンテナ化技術、ローコード開発など、
新しい技術を積極的に導入し、業務変革・ビジネス変革に向けた新しいシステム導入を
実現するための技術者を募集しています。

＜配属組織＞
【加古川グループ】
・ グループ長1名　・・・ 加古川グループのマネジメント
・ 管理職３名
・ アプリケーション担当5名
・ ＩＴインフラ担当3名
新卒採用１名、キャリア採用１名、出向受入１名
50代2名、40代2名、30代6名、20代2名

＜業務内容＞
神戸製鋼の主力工場である加古川製鉄所で、事業部門のIT組織であるシステム技術部に所属し、工場での生産管理・品質管理・原価管理といった基幹システムの構築検討や、
DX推進に向けた企画立案を現業部門と共に進め、
予算化からシステム導入までのプロジェクト管理をお任せします。
今後予定されるカーボンニュートラルへの対応や、資材購買管理や請負管理、文書管理システムなどのシステム再構築プロジェクトに、メンバーまたはリーダーとして参加いただき、
業務構想から、システム導入・運用までを一貫して携わっていただきます。

＜キャリアパス＞
事業所・工場での基幹システムの開発、DX推進の経験ともとに、
神戸製鋼各事業所の基幹システム刷新や、本社IT部門でのDX推進企画、ITアーキテクチャ構想に
携わっていただくことを想定しています。
また適正に応じて、グループ内のIT部門責任者またはIT部門の高度専門職として
幅広くご活躍いただきたいと考えています。

＜魅力・やりがい＞
業務のあるべき姿を検討し、システム企画やアーキテクチャ検討等、
最上流の工程から参画していくことで、
業務に関する知識、最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化と、
IT人材としての技能を向上できるポジションです。
製造の現場に近く、一緒に改善・システム化を進めることで、
その成果を肌で感じることの出来る仕事です。
また、既存システムの刷新にあたり、最新のシステム技術・アーキテクチャを
自ら考え提案していくことが出来ます。

勤務地

加古川製鉄所

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
以下何れかの経験
・ ITエンジニア（要件定義、計画立案、プロジェクトリーダー、マネジャー等）
　としての業務経験（３年以上）
・ ユーザー企業の業務部門でのIT化推進、システム導入プロジェクト経験
・ 複数部署を巻込んだ何らかの業務改革・改善プロジェクト推進の経験

＜あると好ましい経験・スキル＞
・ 製造業での基幹システム開発経験（メーカー側もしくはITベンダー側）
・ メインフレームでのプログラム製作・設計の実務経験と知識（COBOL,PL/I）
・ オープン系基盤でのプログラム製作・設計の実務経験と知識（Java,SQL,イントラマート)
・ ローコード・ノーコード開発による業務改善の経験と知識
　（PowereApps、PowerBI、kintone）
・ 一般的なサーバやネットワークの知識。ITアーキテクトに関する知識
・ 生産管理やサプライチェーンマネジメント（SCM）の知識、業務経験

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf