株式会社神戸製鋼所の『法人営業（厚板営業部 造船厚板室／大阪） (T219-3)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社厚板営業部はミッションとして、
「品質・コスト・納期の優れた厚板商品、サービスを提供する事で、安全・安心で環境に配慮したインフラ構築で社会に貢献し、ステークホルダーの期待に応えること」を掲げております。
この度、ミッション実現のため造船厚板室においても体制の強化が必要となり、営業人材を募集いたします。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 厚板ユニット 厚板営業部 造船厚板室（大阪）
　　室長　1名　
　　課長　1名
　　係長　1名
　　担当　2名
　　アシスタント　1名　　　　　　
（大阪は常時6名体制）

＜業務内容＞
造船厚板室の営業担当として、関西、四国方面のお客様の担当をお任せします。
入社直後は、上長含めたサポートを受けながら、お客様への訪問や、受注、納期調整、出荷手配など実務的な業務を行っていただきたいと考えており、半年から1年後には、担当するお客様へ単独で訪問・交渉いただけるようになることを期待しております。
また社内業務を円滑に遂行する為にも、生産拠点である加古川製鉄所のメンバーとも交流を深めて頂く予定です。

＜キャリアパス＞
総合職での採用の為、将来的には他品種（薄板・線材・アルミなど）、他地区（東京、名古屋、広島、九州他）への異動があります。
また、チャンスがあれば海外拠点への配属も可能性があります。

＜魅力・やりがい＞
・入社間もなくとも、お客様を担当する事ができます。
・年次があがった際には、担当業務から室の統括業務など幅広い範囲で活躍する機会がありやりがいを感じられます。
・自らが受注し、生産指示、出荷要請を掛けた厚板商品が、世の中で船舶や橋梁などに使用される事への面白み、やりがいを感じられます。また、先日船舶分野においてもKobenable Steelが初採用されましたが、環境問題に配慮した製品を他高炉に先駆けて販売している会社である事に誇りを持っている社員が多くおります。
・将来的には、他品種（薄板・線材・アルミなど）の担当、東京、名古屋をはじめとする他地区での勤務に加え、チャンスがあれば海外へチャレンジする事も可能です。

勤務地

大阪支社

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
└お客様や工場窓口の方と会話する機会が多いため
・Microsoft Word/Excel/PowerPointなどの使用経験をお持ちの方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・メーカーでの法人向けルート営業経験をお持ちの方
　└自社製品販売の為に、受注、生産、出荷、売上の一連の流れが分かっているのが望ましい。

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf