株式会社神戸製鋼所の『製鉄プラント等のEPCプロジェクト管理（プロジェクト部/兵庫）(E208)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
当社エンジニアリング事業部門では、部門内のプロジェクト案件に関与し、引渡しと顧客満足を念頭に、提案・見積段階から、EPC、PGT、引渡しまで一貫したプロジェクト責務の達成に責任を持っております。
世界の鉄鋼業界では、CO2削減及びカーボンニュートラルの実現に向けた新規投資が多く計画されており、
このニーズに応えるために新規プロジェクトの構築と遂行のための要員増強が急務となっているため、この度人材を募集いたします。

＜配属組織＞
エンジニアリング事業部門プロジェクトセンタープロジェクト部（直属）

部長（プロジェクトセンター長と兼務）1名
プロジェクト部（直属）　17名
基本計画室　8名
建設技術室　10名

＜業務内容＞
ご経験・ご志向により以下のいずれかをご担当いただきます。
①プロジェクトエンジニア（製鉄プラント案件を中心としたプロジェクトにおける技術、設計の管理）
②プロジェクトマネージャー（製鉄プラント案件を中心としたプロジェクト全般の管理）

＜キャリアパス＞
①プロジェクトエンジニアとして経験を積み、プロジェクトマネージャーとしてキャリアアップ
②製鉄プラントに限定しない、エンジニアリング事業部門内外のプロジェクトを担当

＜魅力・やりがい＞
・海外の顧客、パートナーやベンダーを相手にグローバルな舞台で活躍できる。
・プロジェクト組織の中では能力に応じて裁量を持って働くことができ、若手社員でも活躍の場が多い。
・当事業部門で手掛けるプラントは、業界をリードする自社独自のプロセスによるものが中心であり、イニシアチブを持った仕事ができる。
・能力や希望に応じて比較的柔軟な配置を行っており、設計業務のみならずEPCの中で幅広く業務を行い、経験を積むこともできる。

勤務地

神戸本社

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・プラントEPCプロジェクトにおいて、設計業務または設計管理を行った経験
・プラントEPCプロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗、コスト、品質、要員、客先対応など）を行った経験

上記に加え、ビジネスレベルの英会話能力をお持ちの方（TOEIC600点以上目安）
└海外顧客、パートナー、ベンダーとの折衝が発生するため。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・製鉄プラントのプロジェクト経験
・海外EPCプロジェクト遂行の経験

＜求める人物像＞
・担当業務やメニューなど、興味・関心を持って取り組める方
・関係者と積極的にコミュニケーションを取り仕事を進めることができる方
・海外出張、赴任が可能な方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf