株式会社神戸製鋼所の『調達（原料部／東京）(T159-2)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
・当社のお客様（自動車、造船、建築、飲料缶、電子機器など）への鋼材製品、アルミ・銅製品などの素材の安定供給には原料の安定確保が欠かせません。
・原料部は所属する鉄鋼アルミ事業部門のみならず素形材事業部門・電力事業部門の原料購買も担っております。その購買規模は年間約1兆円にのぼり、その大半は外航船を使用した海外からの輸入になります。
・世界各地で異常気象発生のリスクや地政学リスクが急速に高まっておりますが、そのような厳しい事業環境においても原料を途切れることなく安定的に確保することが最優先のミッションになっております。
・加えて神戸製鋼のカーボンニュートラル戦略を推進するにあたっては低炭素・脱炭素に資するグリーン原料の調査・発掘も重要な課題であり、当社内では長年様々な原料の調達に携わってきた原料部への期待
も高まってきております。
・既存の事業を通じた「安全・安心で豊かな暮らしの実現」に向け、責任をもって職務を全うするとともに、将来の低炭素・脱炭素の実現に果敢にチャレンジする組織の活性化・強化を目的にその中核となる人材を求めております。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 原料部 石炭燃料室、アルミ・銅室、もしくは原料企画室（状況次第で他室配属の可能性もあり）

・部直属
　事業部門横断的なカーボンニュートラルに関する各種プロジェクト業務を担当
・5室体制（取扱い品目別組織）
　原料企画室［部内予算の企画立案、営業部門の後方支援業務（マーケットの情報提供）、船舶傭船業務、支払・決済業務］
　鉱石室［鉄鉱石、石灰石、還元鉄等の調達業務］
　石炭燃料室［石炭、燃料類の調達業務］
　金属室［合金鉄・各種金属類の調達業務］
　アルミ・銅室［アルミ・銅の地金・リサイクル原料、アルミスラブ、添加剤の調達業務］

＜業務内容＞
・お任せする想定業務
特定銘柄もしくはサプライヤーを担当する契約業務や、需給管理業務の実務担当者をお任せすることとなります。
また、室組織全体のマネイジメント（運営・予算管理等）業務にも携わって頂くこととなります。

＜キャリアパス＞
・２－3年の経験を踏まえて、購買品目の経験の幅を広げて頂くため室間の人事異動の可能性もあります。
　（どのような品目を担当して頂くかについては、ご本人の希望も踏まえて決定していきます）
・一方、原料部での経験を活かしてカーボンニュートラルの担当部門や管理部門でのマネジメント業務について頂く可能性もあります。

＜魅力・やりがい＞
海外関連（特に資源国）の業務に携わりたい方
特に国内外とのサプライヤーとの交渉・折衝をお任せすることになれば、会社の業績・コストダウンに直結する結果を求められることになります。
もちろん当社原料部は組織として業務を推進しておりますが、個々人に任せる裁量の幅も広く、若手・中堅の世代より自らが発想し戦略を打ち立て、アイディアを交渉戦術として具現化し、役員・部長などのトップマネジメントの意思決定にまで関与する立場で仕事ができるのが特徴です。

勤務地

東京本社

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

応募資格

＜必須の経験・スキル＞
・大卒以上
・高い論理的思考力とコミュニケーション能力をお持ちの方
└国内外との取引先と価格交渉等において渡り合うために必要となるため。
・ビジネスレベルの英語力（特に読み・書き）をお持ちの方
└契約業務、需給管理業務のいずれにおいても、メールでの折衝やデリバリー調整、英文契約書の読解、海外サプライヤーとの面談・交渉が発生するため。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・経理、経営管理の知識
・調達部署での経験のみならず、商社や物流会社などでサプライチェーンに関わるご経験がある方も大歓迎です

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
470万円～900万円
※月例給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）

【モデル年収】
25歳　年収470万円（月給26.0万円＋諸手当＋賞与）
30歳　年収640万円（月給33.5万円＋諸手当＋賞与）
34歳　年収800万円（月給41.2万円＋諸手当＋賞与）
37歳　年収900万円（月給48.7万円＋諸手当＋賞与）※管理職
※年収については、いずれも月給＋賞与＋諸手当（時間外労働20hの場合）
※過去3年間の実績ベース


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
コアタイム：事業部門により異なる
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
119日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf