KDDI株式会社の『人事制度企画・推進<経営戦略に基づく人事改革>』の求人情報

採用ホームページと連動した求人情報のため、求人サイトを介さずに、直接、企業のエントリーフォームに応募ができ、採用担当者がアナタの応募情報を確認します

人事制度企画・推進<経営戦略に基づく人事改革>

<仕事内容>
人事制度の企画や推進を担っていただきます。

<具体的には>
・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人材マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。

<募集背景>
事業構造や時代の変化に合わせて、人事制度等も変革させていく必要があります。その変革を実現して、全ての社員が会社に貢献するとともに、イキイキと、個々の強みを活かし、専門性を磨き、生産性高く働ける環境を人事としてどう提供していくか、検討事項は多岐にわたります。今回、こうした、人材マネジメントを実現する施策の提案、遂行していける専門性や経験の深い方を採用するべく、募集に至っています。

<採用メッセージ>
当社ではauを中心とした国内通信事業とライフデザイン事業の融合に代表される事業構造の変革期にあり、イノベーションやDXを推進する人財基盤をどう構築していくか、経営戦略の一環として、合併後20年来最大規模の抜本的な人事制度改革にチャレンジしています。
今回募集するのはこのような経営戦略の一翼を担うやりがいの大きなポジションで、改革の中心となり企画、実行にチャレンジ頂ける方を広く求めています。
また、働いて頂く職場には、一人一人の経験や知識を尊重し、お互いに切磋琢磨し、成長できる環境があります。
ぜひ一緒に大きな変革にチャレンジしましょう。

勤務地

東京都千代田区

●敷地内全面禁煙

応募資格

<必須要件>
・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
 (原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。)

<歓迎要件>
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
・英会話力

<求める人物像>
・自ら考え学ぶことができ、周囲にも同様な影響を与える方
・他者を尊重し、チームワークを発揮できる方

待遇

月収:29万円~
年収:550万円~
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
勤務地 : 東京都
契約期間:期間の定めなし 試用期間あり(3ヵ月)
賃金形態:月給制
社会保険:健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
就業時間:9:00~17:30
休憩時間:60分 時間外労働:有
年間休日日数:122日 週休二日制

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KDDI株式会社

東京都千代田区 人事 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

■移動通信事業:移動通信サービス、移動通信端末販売、コンテンツ、モバイルソリューションサービスなど■固定通信事業:ブロードバンドサービス(FTTH、ケーブルテレビなど)、国内・国際通信サービス、データセンターサービス、ICTソリューションサービスなど■その他事業:コールセンターサービス、研究・先端技術開発など

創業
1984年 (昭和59年) 6月1日
本社所在地
東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー
本店所在地
東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
代表取締役社長
髙橋 誠
資本金
141,852百万円
社員数
38,826人 (連結ベース)※2018年3月31日現在

KDDIのブランドビジョン

私たちKDDIは、「通信」を通じてお客さまの生活、ビジネスまたはコミュニケーションがより豊かになるように、お客さまへ常に新しいご提案を続けていきます。 まずは、お客さまに安定した通信環境をご提供し、安心してご利用いただけるようにすることが最も大切なことだと考えています。