本田技研工業 株式会社の『グローバル広報（二輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接実施中です。
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Hondaの中核事業である二輪領域において、Hondaブランドイメージ強化・ファン拡大を目指し発信戦略を企画、推進いただきます。

【募集の背景】
Hondaは世界No.1二輪メーカーとして世界中のお客様に喜んで頂ける商品をご提供し続けています。
自動車業界に起きているコネクテッド、自動化、シェアリング、電動化といった技術革新の波は二輪車にも及んでおり、単なる「モノとしての二輪」ではなく、「Hondaにしか提供ができない二輪のサービス」を世の中へ提供していくことが求められています。
Honda二輪ブランドを強化しつつも、環境や安全などを含めたHondaの取り組みを社外へ発信する戦略立案、実行をお任せしたいと考えております。
ブランドイメージの大枠のゴールはございますので、そのゴールを達成するためのプランニングや具体的なアクション推進を期待します。

【具体的には】
マーケティング企画課のパブリックリレーションを担うチームにて、Hondaの二輪領域におけるグローバル広報業務をお任せします。

●グローバル広報戦略の企画、推進
●二輪オウンドメディア、SNS、インフルエンサーを活用したメディア運用
●社外メディア対応
●外部パートナー/制作会社との打ち合わせ
●事業・商品ショー/イベントでのメッセージ発信
●モータースポーツ広報活動　
※入社後の直後の業務KPIは、具体的な社外発信のアクション数で評価いたします。
幅広くHondaの業務を理解することで、まずは担当領域の専門性を身につけていただき、その後、領域の拡大に伴いリーダーへのステップアップを検討しています。
最終的には、商品ブランドと事業を念頭に置いた仕事を自ら創出できるようになることを期待します。

【やりがい・魅力】
●二輪事業における広報はHondaの本社広報部門から独立して組成されており、当ポジションは少数精鋭の組織であるため、1人に与えられる裁量権が大きく、自らのアイデアを活かしてチャレンジできる環境です。今までのご経験を武器に、プロジェクトを牽引していただくことを期待しています。
●世界中にユーザーや影響力のあるHondaの二輪事業のリソースを活用し、グローバルに向けた広報業務を行えます。

◆Hondaの社風・働き方
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・多様な人材の活躍へと進化するHonda－仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆中途採用募集職種一覧

勤務地

初任地：埼玉県朝霞市泉水3-15-1
※最寄駅：JR北朝霞駅、東武東上線 朝霞台駅　
（社員食堂や売店が完備されております。）
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

・国内外営業所一覧

応募資格

【求める経験・スキル】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
●広報業務の実務経験
●ビジネスレベルの英語力
※グローバル現地法人と会話・メールでコミュニケーションが1人でとれるレベル

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●グローバルに向けた広報・発信をされたご経験
●広報/ブランディング戦略立案経験

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感していただける方
●受け身ではなく、自ら課題設定や打ち手実行を推進できる方
●多くの関係者と調整力、交渉力、懐に飛び込めるコミュニケーション能力をお持ちの方
●主体性と当事者意識、責任感を持って、関係者とリーダーシップを発揮できる

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）