本田技研工業 株式会社の『デジタルサービス開発(コネクテッド領域)』の求人情報

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デジタルサービス開発(コネクテッド領域)

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リモート面接を実施中です
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【募集の背景】
製品の売り切りビジネスから、製品の電動化やサービスのデジタル化による新たなリカーリングビジネスへの転換が必要になってきています。
持続的な顧客体験の分析・改善を通じたビジネスの創出を推進していただける仲間を募集します。

【業務内容】
▼業務概要
つながるクルマ向けの緊急サポート対応や快適なリモート操作などの企画や、EVを起点とする充電・エネルギーに関する新しいデジタルサービス等の企画開発をお任せします。

▼業務詳細
・新規事業のサービス企画とビジネスモデル構築
・既存事業におけるビジネスモデル再構築あるいは施策立案
・新規顧客獲得や解約防止策に向けたマーケティング施策の立案
・社内関係部署(営業、開発、IT部門等)との各種連携

▼具体的には
・コネクテッドカー向けサブスクリプションサービスとしての新しいビジネス開発において、提供サービス検討や売り方・価格の妥当性を提案
・仮説に基づく顧客体験を設計し、利用データ分析やVoCをもとにしたサービス改善提案

※年に2〜3回、海外市場(アメリカ、東南アジア圏)への出張1〜2週間がございます。

【魅力・やりがい】
●今、自動車業界では、「電動化」「自動化」「コネクテッド」などの技術が進化し、異業種も巻き込んだ新たな協調と競争のフェーズに入っています。「100年に一度」と言われる大変革の時代に直面し、私たちには、既存のビジネスを維持・発展させながら、「コネクテッドによる事業改革」に挑戦することが求められております。
ここにチャレンジしているのが本部門となり、そのメンバーとして自動車業界の最前線で戦っていく、非常にやりがいの大きい仕事です。

●本部門と営業、ITや開発など関連部門が、ワンフロアにて業務ができるように組織を再編しました。そのため、ビジネス企画・技術開発・セールスの各機能が1つのプロジェクト内に在籍することで各機能の連携がしやすく、スピード感をもって業務を推進することができます。

●コネクテッドサービスのグローバル展開につながるサービスやビジネスについて、様々なテーマの企画・推進を行っています。入社後は、外部プレイヤーとのアライアンスやM&Aを自ら推進いただくなど、裁量をもって業務に取り組んでいただくことが可能です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

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◆Hondaの社風・働き方
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※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

東京都港区青山 本社
※上記は、初任地となります。その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●新規事業企画、商品企画、コンサルタント業務いずれかの経験3年以上
●新規事業企画における、デザイン・リサーチ(定性調査/定量調査)の経験3年以上
●ビジネスレベルの英語力(TOEIC 700点目安)
●効果的なプレゼン・提案資料作成スキル(使用ツール:エクセル、パワーポイント、ワード)
●普通自動車免許(二輪中型免許以上があれば尚良い)

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●エスノグラフィー調査、ユーザーインタビュー調査、デザイン思考やアイディアワーク
ショップにおけるファシリテーションの実務経験
●AI、クラウド、データ分析、IoT領域における業務経験
●デジタルトランスフォーメーションの実践経験
●以下いずれかのキーワードに関する知見または経験をお持ちの方
CASE/コネクテッド/自動運転/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャー/プロダクトオーナー/グロースハック/データアナリスト

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●現状に満足することなく前進する姿勢を持ち、自ら高い目標設定ができる方
●Hondaフィロソフィーに共感し、チームワークを大切にできる方
●相手の意見を正しく理解し、かつ、自分の意見を正しく表現でき、自分とは違う考えを受け入れられる素直さを持つコミュニケーション能力が高い方
●将来目標の実現化に向けて、成功要因を見極めながら、本当に取り組むべき重要テーマが設定できる方
●問題解決力が高く、要求された仕事をこなすだけでなく相手の期待を超えるような「付加価値」を常に生み出すことができ、心からプロジェクトに没頭できるプロフェッショナルマインドを持つ方
●世界初の技術を創り出し、世の中に貢献したいという想いのある方
●Honda製品を通し、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 経営企画・新規事業開発 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。