本田技研工業 株式会社の『購買戦略企画プロジェクトリーダー(パワープロダクツ領域/埼玉県朝霞市)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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パワープロダクツ事業にて、購買戦略企画の立案および新サービスローンチに当たるプロジェクトへの購買リーダーとしての参画、新事業のフィージビリティスタディをお任せします

【具体的には】
パワープロダクツ事業（汎用エンジン・発電機・除雪機・芝刈り機・耕うん機・
ポンプ・船外機・歩行アシスト等開発部門・生産製造部門・営業部門等）に関して、
多くの関係者とコミュニケーションを密に行いながら、
・新機種開発における購買分野のプロジェクトリーダー
・機種１台分のコスト戦略企画の立案、推進
など幅広くご担当頂きます。

【キャリアパスのイメージ】
購買の専門経験をもとに海外駐在あるいは二輪・四輪領域のグローバル購買なども経験し、
Hondaの購買領域全体を牽引していただくことを期待します。

【やりがい・魅力】
・新機種開発プロジェクトは、日々の基礎研究や市場情報など様々な起点から生まれます。
加えて、パワープロダクツ事業は広範なサービスに関わるため様々なサプライヤーとの協業可能性があります。
・多くのサプライヤーとの取引を通して部品の調達戦略や取引先戦略を理解し、コスト決定やお取引先を選定・提案していくことができます。
・これまで取引のないサプライヤーの開拓を通じ、購買エキスパートとしての目利き力を養っていただくことで、
パワープロダクツ事業の購買戦略を推進していただくことを期待しております。

【募集の背景】
“世界中の人々の「生活に役立つチカラ」に技術で貢献したい“
そんなスローガンを掲げ、国内のみならずグローバルで販売を拡大しているパワープロダクツ製品。
汎用エンジン・発電機・除雪機・芝刈り機・耕うん機・ポンプ・船外機等の
“人々の質の高い生活”に役立つ製品を通じて、より多くの人々に役立つ喜びをお届けしています。
電動化やIoT技術の進化等、パワープロダクツ製品を取り巻く環境は日々変化しています。
そのような中で、世界中のお客様にこれからも“喜び”をお届けすべく、
事業戦略強化をともに目指していただく仲間の募集です。

【パワープロダクツ事業について】
パワープロダクツ事業は、Hondaの新しいビジネスを開拓する役割を担う事業です。
生活インフラが未整備でHondaのバイクや車がまだ届いていない地域であっても、
パワープロダクツ製品は人々の生活を支えています。
また、近年はエンジンを中心とする製品群に、エネルギー分野や
ロボティクス技術を活用した領域を加え、豊かで持続可能な
社会を実現するためのチャレンジを加速しています。
更なる事業展開で、「生活に役立つチカラを、お客様に笑顔を」届けたい、
人の役に立ちたいと強く思える方と、ぜひお会いしたいと思っています。

【現場従業員の声】
Hondaの購買業務は大変だけど〝やりがい〟はある。
他社の仕事に比べても、大きな裁量が与えられており成長を得ることのできる舞台だと思います。
「Hondaというフィールドで、グローバルを舞台に、自らの力を発揮したい」という
強い意志を持った方の挑戦をお待ちしております。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、
創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、
夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

※Hondaの中途採用募集職種一覧はこちら↓
http://www.honda-jobs.com/jobs.html

勤務地

●株式会社本田技研工業　（埼玉県朝霞市）
※将来的な転勤の可能性はございます。

応募資格

【求める経験・スキル】
●製造業における購買（調達、資材）に携わったご経験

【上記を満たした上で、下記の経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●新規開発プロジェクトに携わったご経験
●ビジネスレベルの英語力
●財務諸表を理解できる等一般会計知識をお持ちの方

【求める人物像】
●役立つ喜びを世界中に届けたいという思いのある方
●フットワークがよく行動力のある方
●コミュニケーションを大切できる方
●何事にも責任感を持ち、最後までやりきるエネルギーのある方
●高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
●Hondaの理念に共感いただける方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）