本田技研工業 株式会社の『完成車品質保証(適法性管理/四輪)』の求人情報

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完成車品質保証(適法性管理/四輪)

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リモート面接実施中です。

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年間25万台の生産能力を持つ埼玉製作所における完成車品質基準を統括する部門にて、各国法規を踏まえた適法性推進活動を担当します。

【具体的には】
埼玉製作所で製造される完成車について
●諸外国の法規制に確実に適合する為の法規保証展開
●所内ニーズを認証法規部や日本品監部を通じ、外部機関と意見交換し、部品・車両・技術の適法性に関わる業務
●法規制に適合する製品を各国で販売する為、各国当局からの車両認可を取得すべく、製造に纏わる法規適合性の保証を製作所の主管として牽引する

【そのほか】
・世界に出荷・販売されるHonda四輪車の適法性保証を構築する為、法規解釈・基準の作成・届出等の申請を行い量産管理に繋げる活動
・法規情報に基づく体制の構築と継続的改善に向けた社内整合や管理項目の作成、当局届出準備業務
・新法規対応、社内/社外監査結果に基づく海外生産拠点対応のサポート 等
幅広くご担当いただく可能性がございます。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
近年、EV、AIやIoTなど電装・電動技術が進化し続ける世の中において、この先より多くの人々に”移動の喜び”を提供し続けるため、自動車に求められる基準も日々更新され続けています。
日本を代表するモビリティ製造メーカーとして”安全””環境””喜び”につながる技術を突き詰めると共に、”お客様に感動を与える”商品を提供し続けるため、法規適合の観点からお客様価値の根幹を支える仲間を募集します。

【魅力・やりがい】
・モビリティ業界では常に新しい技術、法規が生まれるため「最先端の技術に触れたい」想いのある方にはとてもやりがいのある環境です。
・埼玉製作所の完成車は車種によって輸出される国が様々であり、世界の法規に精通することができます。

【キャリアパスのイメージ】
車両製造領域の立場から、現場や研究所、認証法規部をはじめ、Hondaの複数部門機能との連携を経て、組織全体を俯瞰した仕事ができます。
入社後5年程度で該当領域における専門技術を高め、グローバル展開におけるリーダー的存在として活躍が出来ます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
Honda二輪製品について
中途採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社
 埼玉製作所 完成車工場(埼玉県大里郡寄居町)
 ※国内・海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●法規解釈を踏まえた業務に携わったご経験

【上記に加えて歓迎する経験・スキル】
●車両法規、認証に関する実務のご経験
●自動車への興味、関心および一般知識を有する方
●品質に関わる知識、業務のご経験

【求める人物像】
●様々な関係者と明るく前向きにコミュニケーションができる方
●新技術・各国の法規にアンテナを高く持ち、目的意識を持って自ら行動する方
●Honda製品を通して、お客様に新たな価値を提供したいという想いのある方
●新しいことにチャレンジしたいという想いのある方
●高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

埼玉県大里郡寄居町 機械・電気・電子の生産・品質管理・検査関連 ( 機械・電気・電子系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

Hondaフィロソフィー

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。