本田技研工業 株式会社の『新規事業企画(ソリューション事業)』の求人情報

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新規事業企画(ソリューション事業)

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リモート面接を実施中です
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ライフクリエーション事業におけるコネクテッド・IoT技術を活かしたソリューションビジネスの新規立ち上げおよび推進実務をお任せします。

【募集の背景】
“世界中の人々の「生活に役立つチカラ」に技術で貢献したい“
そんなスローガンを掲げ、国内のみならずグローバルで販売を拡大しているライフクリエーション製品。汎用エンジン、発電機・除雪機・芝刈り機・耕うん機・ポンプ・船外機等の“人々の質の高い生活”に役立つ製品を通じて、より多くの人々に役立つ喜びをお届けしています。
電動化やIoT技術の進化等、ライフクリエーション製品を取り巻く環境は日々変化しています。
そのような中で、世界中のお客様にこれからも“喜び”をお届けすべく、ライフクリエーション事業の戦略強化をともに目指していただく仲間の募集です。

【仕事内容】
コネクテッド技術やIoTを用いた新規事業立ち上げプロジェクトの旗振り役メンバーとして、新規事業戦略の構築から実行計画の立案、及びその推進まで一連の業務をプロジェクトチームの一員としてご担当いただきます。

【具体的には】
北米や欧州など先進国地域での「コネクテッドサービス」の事業収益化に向けたIoTソリューション商品の企画開発から導入促進、CRMの推進及び販売ネットワークの後方支援業務までお任せします。

《プロジェクト例》
◆建設業者向け汎用パワーユニットのコネクテッドサービス
欧州エリアの建設業界では労働者保護の観点から、労働現場の働き方をデジタル化する動きがあります。建設機械にコネクテッド機能を付加することで、稼働状況等をクラウド上で可視化し、建設現場のDX推進を実現するサービスです。
このように、世界各国の暮らしや日常に存在する課題を起点に、それを解決するソリューションを企画し、ビジネスモデル構築、各地域への導入展開、運用までの一連の流れを、当部署では担っています。

◆米国の造園業をターゲットとした芝刈り機のコネクテッドサービス
米国の造園業の市場規模はおよそ9兆円とも言われ、Honda芝刈り機の最大マーケットです。住宅区画に占める芝生地の割合が高いことからも、芝刈り機が生活に身近な存在であることがわかります。乗用式の大型芝刈り機の場合は1台あたりのコストも高く、造園業者にとっては機材費、人件費といった固定費が経営を圧迫する課題となっていました。そこで、芝刈り機にコネクテッド機能を付けることで、一台ごとの稼働状況をクラウド上で可視化し、保有台数や人員の適正化を可能とするサービスを開発しています。

※年複数回の海外への出張が発生します。将来的な海外駐在の可能性もございます。
※英語でのTV会議、メールなど日常的に英語を使用する機会がございます。

【やりがい・魅力】
・グローバル全域かつ全商品カテゴリーでのコモナリティの最大限活用をもとに、戦略ロードマップの構築から実務化まで商流全般を自らの手でリードすることができます。
・机上戦略に留まらず真にお客様のニーズに向き合い続けるため、現地のニーズ調査・試作品の検証を繰り返し、ビジネス戦略を練り直します。Hondaライフクリエーション事業の更なる進化とお客様の喜びをつなげる、責任とやりがいの大きな業務です。
・エンジンを強みに成長をしてきたHondaのライフクリエーション商品も、電動化や自動化等、技術の進化に伴い、新しい局面を迎えています。そのような不確実性の高い環境の中では、お客様の真のニーズに向き合う必要があります。Hondaの強みと新技術を融合させながら、既存の枠に捉われないビジネスモデルを企画するというチャレンジングな業務ですが、自身のアイデア・想いをカタチにしていく喜びを実感できるポジションです。
・ライフクリエーション商品は、発電機、農業・ガーデニング用作業機、船外機等、取扱う商品カテゴリーが幅広く、かつ、世界中のお客様に使っていただいています。全カテゴリー、全地域を幅広く視野に入れながらも、現地に根差し、お客様の近くでビジネスを企画していく業務であるため、自身のアウトプットがお客様の役に立っているという効力感を、より強く、深く、感じることができる仕事です。

【ライフクリエーション事業について】
ライフクリエーション事業は、Hondaの新しいビジネスを開拓する役割を担う事業です。
生活インフラが未整備でHondaのバイクや車がまだ届いていない地域であっても、ライフクリエーション製品は使用され、人々の生活を支えています。
また、近年はエンジンを中心とする製品群に、エネルギー分野やロボティクス技術を活用した領域を加え、豊かで持続可能な社会を実現するためのチャレンジを加速しています。
更なる事業展開で、「生活に役立つチカラを、お客様に笑顔を」届けたい、人の役に立ちたいと強く思える方と、ぜひお会いしたいと思っています。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

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中途採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社 本社(東京都港区)
※国内・海外事業所への異動・駐在の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800以上)
●B2Bビジネスの事業企画や商品企画または営業経験をお持ちの方
※社内の複数部門・社外のパートナー等、多くの関係者を巻き込んで、
プロジェクトを遂行された経験をお持ちの方が対象となります。

【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●コネクテッドサービス、IoTビジネスに関する知見をお持ちの方
●B2Bソリューションビジネスを展開する企業およびコンサルティングファームでの業務経験

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●既存の枠に捉われない素直な感性と柔軟な発想ができる方
●役立つ喜びを世界中に届けたいという思いのある方
●未経験の業務スタイルやマーケットを含む異文化に臨機応変に対応できる受容性、コミュニケーション能力をお持ちの方
● 協調性と自立性のバランス感覚を持ち、少数精鋭での事業開発をプロジェクトとして遂行できる能力をお持ちの方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

東京都港区 経営企画・新規事業開発 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。