本田技研工業 株式会社の『商品企画（二輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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Honda二輪領域における製品の商品企画をお任せ致します。

【募集の背景】
Hondaは二輪・四輪・パワープロダクツ等多様な領域でのビジネス展開をおこなっておりますが、
特に二輪領域においては、世界No.1メーカーとして世界中のお客様に喜んで頂ける商品をご提供し続けています。
グローバル展開を加速している中での新機種開発・新技術開発のコアを担う二輪の「商品企画」のポジションをご担当頂きます。
世界中のお客様の声、二―ズを元に、更なる喜びをお届けするため、Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。


【具体的には】
二輪の営業領域の代表として、お客様の声を元に日々変化する市場環境、最新技術を見極めながら2030年VISIONに掲げる　“すべての人に、「生活の可能性が拡がる喜び」を提供する”　事の実現に向けて以下の業務を担当頂きます。

●市場分析：市場状況・地域要望を踏まえたマーケット情報収集
●商品戦略策定：ターゲット選定/ポジショニング検討売価・販売数・収益性検討/営業展開
●新商品提案：商品開発会議における報告/新商品企画提案

※出張：欧州・アメリカ・アジア・オセアニア・中国等の海外出張（2-3回/年）、熊本製作所への国内出張（3-4回/年）有
※英語：現地とのオンライン会議、メールコレポンで日常的に使用


【魅力・やりがい】
●二輪の新商品を地域のお客様の代表となって開発チームと調整する事で具現化し世の中に産み出していく事に直接関わる事ができ、二輪業界の世界トップメーカーとしてグローバル全体で活躍できるフィールドです。
●世界各地で研究開発・生産・販売の機能を有し、地域に根を下ろしたグローバル展開を推進しているHondaにおいて新商品企画は根幹となる領域であり、積極的に取り組めば大きな裁量での仕事が任され、成長を実感できます。


◆Hondaの社風・働き方
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・多様な人材の活躍へと進化するHonda－仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆中途採用募集職種一覧

勤務地

初任地：埼玉県朝霞市泉水3-15-1
※最寄駅：JR北朝霞駅、東武東上線 朝霞台駅
（社員食堂や売店が完備されております。）
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
・国内外営業所一覧

応募資格

【求める経験・スキル】
●商品企画または、海外営業経験
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）

【上記の経験を満たしたうえで下記スキルや経験をお持ちの方は歓迎】
●大型二輪免許
●二輪、四輪メーカー、関連部品を扱う商社でのご経験
●貿易実務のご経験

【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感していただける方
●複数の関係者/ステークホルダーとコミュニケーションを並行して取れる方
●二輪が好きな方
●多くの関係者と調整力、交渉力、懐に飛び込めるコミュニケーション能力をお持ちの方
●困難な状況においても、前向きに粘り強く業務遂行できる方
●目標達成意識が高く、突破力のある方
●何事にも好奇心とチャレンジ精神を持って取り組める方
●主体性と当事者意識、責任感を持ってリーダーシップを発揮できる方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）