本田技研工業 株式会社の『【2/23(木)WEB開催】電動化時代を支える長期デジタル戦略立案および企画・実行(デジタル統括部/埼玉県和光市)休日選考会【2/10(金)10:00応募締め切り】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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本求人において、休日選考会を実施させていただきます。

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※席数限定の完全予約制です。
※事前にご登録いただいた情報より、別途書類選考を実施させていただきます。
※2/23(木)終日ご参加可能な方のみ、エントリーしてください。

【　応募締切　】2023/2/10(金)10：00
【　　日時　　】2023/2/23(木)9:00～19:00終了予定
【　　方法　　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。
【当日のプログラム（予定）】

・一次面接（9:00開始～15:00終了内の30分間）※事前にお時間を指定します。
・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。
・最終面接（16:00開始～19:00 終了内の30分間）※当日にお時間を指定します。
※時間は変動する可能性がございます。

※最終面接にご参加いただく場合は、選考会当日随時直接ご本人へご連絡します。
当日の連絡がない場合、選考結果を一週間以内にご連絡します。
※最終面接は16:00～19:00のいずれかの時間帯になるため、参加者はご予定を空けておいていただくようにお願いします。（こちらから指定するお時間にご参加いただきます。）
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Hondaのビジネス変革を支えるデジタル戦略の立案・実行をお任せします。

【具体的には】
これまでの経験や適性に合わせ、以下の業務をお任せします。
●変革の目玉となる(生産・販売・リカーリング・サステナビリティ等)領域横断での将来システム像やデータプラットフォームのアーキテクチャ策定と企画・実行
・ビジネス要件の仮説検討およびシステムの開発方針（アーキテクチャ・機能/データ配置等）の設計
・データを基軸としたあるべきプラットフォームの必要機能やデータ管理・システム連携の設計

【募集背景】
10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「移動の喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。グローバルのお客様に喜びを提供するため、きわめて重要なテーマに取り組み始めています。
急速な環境変化やデジタルテクノロジーの進化が起こる昨今、Honda従来の「モノづくり」に加え、ヒトと協調して新たな価値を創造する「モノ・コトづくり」に挑戦しています。この変革を推進していくためには、デジタル技術を活用して「Hondaにしかできない、Hondaだからこそできる」新たなサービス（モノ＋コドづくり）を創っていくことが不可欠であり、新たなグローバルオペレーションへの転換をリードしていくのが、我々「デジタル統括部」の使命です。この変革を加速させるために共にグローバルで挑戦していただく仲間を募集します。

【求める人材像】
・自ら主体的を持って考え、提案できる姿勢を持っていること
・物事を俯瞰的に捉える視点と、深く考える力を有すること
・積極的に社内部門・海外現法と連携を取り、自ら考えたこと/企画したことを相手の視点に立って提案できるコミュニケーション能力を有すること

【キャリアパス】
企画立案～実践の経験を数年積み、その後ビジネスの最前線となる海外やビジネス部門協業などで実務を経験し、将来的にはグローバルで特定領域をデジタル部門でリーディング

【魅力・やりがい】
●新たな事業領域のいわば“第二の創業期”を中核メンバーとしてリードしていくことができます。
●多様なバックグラウンドを持ったグローバルや国内の事業所と協業しながら、広範囲な経験を積むことができます。
●ボトムアップの社風のため、担当者の裁量幅が大きく、進むべき方向性を自ら提案・具現化することができ、新しいことにもチャレンジができる環境です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。



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・専門外の知識を次々と身につけた“努力のDX人材”が描く、Hondaの未来に向けた戦略

◆サービスについて
・【記者発表】カーボンニュートラルを目指す、EVロードマップ

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社　和光ビル
（埼玉県和光市　※最寄駅の「和光市駅」は「池袋駅」から電車で約15分です。）
※国内・海外事業所への異動の可能性があります

応募資格

【求める経験・スキル】
●デジタル（ソフトウェア）サービスのシステム企画/開発のご経験をお持ちの方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●リカーリングビジネスの企画経験
●データ分析、データ活用のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
●専門性：自分の専門領域を自覚し、考えの拠り所となる経験（幹）が備わっている方
●好奇心：何事にも何故を問いかけ、好奇心が自らの行動へつなげることができる方
●コミュニケーション力：他者の意見を理解し、様々な考えを取り入れようとする姿勢がある方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）