本田技研工業 株式会社の『購買・調達（間接材/二輪・パワープロダクツ）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

世界シェアNo.1のHonda二輪およびパワープロダクツ研究開発領域において、事業推進に欠かせない間接材調達の企画・推進をお任せします。

【具体的には】
二輪・パワープロダクツ事業において多くの関係者と関わり、
・間接材の調達戦略、見積もり取得、コスト比較検証、コスト低減施策検討・交渉
・国内・海外の取引先の開拓、購入先選定・価格決定
など、幅広くご担当頂きます。

【キャリアパスのイメージ】
間接材調達の実務オペレーション担当後は、国内全域の間接材調達領域を牽引する購買リーダーとなっていただくことを期待しています。
さらに将来的には海外駐在、あるいは二輪・四輪領域のグローバル購買などもご経験し、Hondaの購買戦略全体を牽引していただくことも期待しております。

【やりがい・魅力】
・鉛筆1本から建物まで。数十円から数十億円まで。様々な間接材調達に携わることで、Hondaのダイナミズムを味わうことができます。
・モビリティ業界全体が電動化や環境配慮が必要になる中、Honda担当者として新たな取引先の開拓や交渉などを広い裁量で行うことができます。
・コストや納期目標を達成した時に現場から感謝され、一緒に達成感を味わうことができます。
・ボトムアップの社風のため担当者の裁量が大きく、自ら提案・具現化する事で新しいチャレンジができる環境です。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
近年、EV、AIやIoTなど電装・電動技術が進化し続ける世の中において、この先より多くの人々に”移動の喜び”を提供し続けるため、二輪車も日々進化し続ける必要があります。
二輪車No.1メーカーとして二輪車の”安全””環境””喜び”につながる技術を突き詰めると共に、”お客様に感動を与える”二輪商品を提供し続けるため、そして、これからの新しい可能性を探求し続けるための仲間の募集です。

【現場従業員の声】
Hondaの購買業務は大変だけど〝やりがい〟はある。
他社の仕事に比べても、大きな裁量が与えられており成長を得ることのできる舞台だと思います。
「Hondaというフィールドで、グローバルを舞台に、自らの力を発揮したい」という
強い意志を持った方の挑戦をお待ちしております。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、
創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、
夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、
意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Me and Honda,career 『Hondaの人=原動力を伝える』
・現地の意見を重視し二輪車のコスト削減を進める社員が、駐在で感じた気づき

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・Honda二輪製品について
・中途採用募集職種一覧

勤務地

●株式会社本田技研工業　（埼玉県朝霞市）
※将来的な転勤の可能性はございます。

応募資格

【求める経験・スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
●資材・購買・調達業務のご経験
●法人営業にて新規開拓のご経験

【上記を満たした上で、下記の経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●間接材調達のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
●役立つ喜びを世界中に届けたいという思いのある方
●フットワークがよく行動力のある方
●コミュニケーションを大切できる方
●何事にも責任感を持ち、最後までやりきるエネルギーのある方
●高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
●Hondaの理念に共感いただける方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）