本田技研工業 株式会社の『海外営業(二輪/パワープロダクツ製品)』の求人情報

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海外営業(二輪/パワープロダクツ製品)

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リモート面接を実施中です
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二輪・パワープロダクツ各事業における海外エリアの営業業務

【募集の背景】
世界各地で研究開発・生産・販売の機能を保持し、地域に根ざしたグローバル展開を推進してきたHonda。
現在では海外駐在する従業員は2000名を超え、海外売上高比率が全体の9割以上を占めるなど、Hondaにとってグローバルの体質強化は、経営戦略として非常に重要な課題です。
今回の募集は、グローバル展開でのコアを担う「海外営業」のポジション。
世界と日本の架け橋となり、世界中のより多くのお客様に喜びをお届けするため、Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。

【具体的には】
海外営業として、Honda製品(二輪またはパワープロダクツ)を担当します。
※ご経験や適性に合わせ、いずれかの製品をご担当頂きます。
各地域の現地法人や販売代理店に対する、製品輸出、需給調整、販売戦略企画立案/推進サポート、事業管理 をグローバルに展開して頂きます。
●短期・中長期事業計画の取りまとめと本部本社としての推進管理
●受発注、供給管理
●予実管理、売掛金管理等
●貿易実務業務 
●現地法人のサポート   など
担当エリアの特徴や状況に合わせ、幅広い業務をお任せします。

【担当エリア】
<二輪>
経験・能力・適性に合わせて、以下いずれかのエリアを担当します。
1)先進国エリア(欧州・米国など)
2)新興国エリア(タイ、ベトナム、インドネシア、インド、フィリピン、マレーシアなど東南アジアおよび南西アジア)
3)Next市場エリア(アフリカ・中近東・中南米・中国など)

<パワープロダクツ>
経験・能力・適性に合わせて、以下いずれかのエリアを担当します。
1)先進国地域: 北米、欧州
2)新興国地域: アジア・オセアニア、南米、アフリカ・中東、中国

【二輪海外事業の特色】
Hondaの二輪は世界でNo.1のシェアを誇っており、全世界で約6000万台とされる二輪市場の約1/3を占めています。
特に交通インフラが未発達な「新興国」においては、なくてはならない移動手段として多くのお客様からの支持を得ています。
Hondaはインダストリーリーダーとして自社のお客様を増やすだけでなく、二輪市場・産業を健全に発展させていくことが求められます。トップシェアを守るだけでなく、新市場を開拓しながら、「グローバルな舞台の最前線で自らの力を発揮したい」という強い意志を持った方の挑戦をお待ちしています。

【パワープロダクツ事業の特色】
パワープロダクツ事業は、Hondaの新しいビジネスを開拓する役割を担う事業です。
生活インフラが未整備でHondaのバイクや車がまだ届いていない地域であっても、パワープロダクツ製品は使用され、人々の生活を支えています。
更なる事業展開を見据えて、「生活に役立つチカラを、お客様に笑顔を」届けたい、世界中の人の役に立ちたいと強く思える方と、ぜひお会いしたいと思っています。
また、四輪や二輪領域と比較すると組織規模がコンパクトな為「スピード感」、「担当領域・裁量の幅」も広く、大きなやりがいを感じられ、成長できる環境があります。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。「2030年ビジョン」として「すべての人に生活の可能性が拡がる喜びを提供する」を定め、世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードすることを目指しています。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


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“楽しさ”を希求し、自由に駆ける。Hondaが示す発想力の可能性

◆Hondaの社風・働き方
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※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

本田技研工業株式会社
埼玉県朝霞市もしくは東京都港区

※初任地は、担当するエリアにより異なります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●メーカーでの海外営業経験3年以上
●ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC730点程度)

【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●海外出張、海外駐在経験をお持ちの方
●英語以外の語学力をお持ちの方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

埼玉県朝霞市、東京都港区 海外営業 ( 営業系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。