本田技研工業 株式会社の『新製品・整備技術に関する研修教材の開発・作成（Honda Carsサービススタッフ向け教材）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

========================
リモート面接を実施中です
========================
【組織のミッション】
当課のミッションは大きく２つとなります。
①新技術に対応できる情報発信、研修を企画/開催しサービススタッフの知識・技能を高め販売会社主体のサービススタッフ人材育成をサポートする。
②サービススタッフのモチベーション向上に繋がる制度/イベントを企画・開催しサービススタッフ定着に貢献する。


【募集背景】
Honda全体として真のカーボンニュートラル社会を目指すために、今後新たな技術・付加価値を持った製品が市場に投入されます。そのような中、Honda四輪製品を安心してお客様にお選びいただけるアフターセールス環境を維持しつづけるために、Honda Carsの全サービススタッフには、新技術・新製品に関する整備・診断・修理技術を正しく習得してもらう必要があると考えています。その技術習得を促進するために、新しい視点で教育インフラや教材を維持、更新してくださる方を募集します。


【仕事内容】
＜本ポジションの役割＞
2026年度以降の各種研修教材の完全デジタル化を推進・加速いただきます。これにより、多忙な販売会社サービススタッフの学びの時間を短縮し、販売会社毎での人材育成計画・管理を容易にしていただきます。
また、従来の紙媒体の研修教材を廃止することで、カーボンニュートラルへの貢献も期待します。

＜詳細＞
Honda Cars（四輪販売店）サービススタッフの製品・整備技術等のスキル・知識向上を目指した研修教材の開発・作成をご担当いただきます。
●新製品情報に関する開発部門への取材
●デジタル媒体を最大限活用したe-learning教材の企画
●ベンダーへのe-learning教材制作依頼・調整


【やりがい・魅力】
●一般に情報が出るより前に最新の製品や技術を知ることができ、絶えず学び続けられる。
●新しい製品・技術なので世の中に教材がなく、自分が初めてその製品・技術を多くの人に伝える役割となる影響力の大きい仕事である。
●Honda Cars（販売会社）のサービススタッフの教育体系全般から、企画立案を行い、自らの手で技術研修教材を制作、展開ですることができる。


【職場環境・風土】
＜社風＞
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

＜働き方＞
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社して勤務いただきます。


＜Hondaでのワークライフバランス＞
・多様な人材の活躍へと進化するHonda－仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー

＜Hondaフィロソフィー＞
・Hondaフィロソフィーとは

◆キャリア採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社　本田技研工業株式会社　埼玉県和光市本町8-1
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

・国内外事業所一覧

応募資格

【求める経験・スキル】
●機械系分野での研修企画経験
※機械系分野：自動車、部品、電子機器、ロボットなど

【望ましい経験・スキル】
●e-learning研修の企画・開発経験

【求める人物像】
●デジタルに抵抗感がない方
●専門用語をかみ砕き、分かりやすく相手に伝えることができる方
●何事もフラットに柔軟に思考・発想し、変化を厭わない方
●様々な部門とコミュニケーションを取り、バランスを保ちながら適格な企画を行うコミュニケーション能力/思考力のある方
●Hondaのフィロソフィーを大切にしながら働くことができる方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■雇用形態
正社員

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。