本田技研工業 株式会社の『研究開発拠点における設備・施設管理技術者(二輪/埼玉県朝霞市)』の求人情報

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研究開発拠点における設備・施設管理技術者(二輪/埼玉県朝霞市)

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リモート面接を実施中です
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本田技研工業における設備管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
研究開発拠点における、
・電力系・設備系インフラ設備、研究開発設備の保守、メンテナンスの計画立案と推進
・建屋の新築、増築、改築に係る電力系・設備系インフラ設備の導入計画の立案と推進
・試験設備導入等に係る工事監理および安全管理
・設備導入や環境に関わる各種諸官庁届け出業務
・建築設計事務所、工事施工業者との打ち合わせ、および交渉
・上記に関わる書類作成(見積りや図面確認、発注手続き等)
等を研究開発スタッフ、研究開発エンジニア、協力会社などとやりとりを行いながら
ご担当いただきます。

【キャリアパスのイメージ】
将来的には、大型研究設備、海外研究開発拠点の設備導入支援など様々な業務に携わっていただくことを期待しています。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動の喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
Hondaが策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。このビジョンを達成するため、21世紀の方向性の活動指針である「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の3つの視点で、取り組みの方向性を定めました。
中でも「喜びを次世代へ」を実現するために環境と安全の領域でのナンバーワンをめざして、カーボンフリー社会や、交通事故ゼロ社会の実現をリードする存在となることをめざしていきます。
そんなHondaにおいて、世界中のお客様の期待に応えていくため、省エネなど環境に配慮した研究開発拠点の構築のための仲間を募集します。

【組織ビジョン】
開発資源の最適化を図り、価値創造の最大化に貢献することを目指します。
建屋の建設、維持管理及び研究設備の導入、維持管理を通じ、最適な開発環境と快適・安心・安全な職場環境を提供し研究開発に寄与します。
健全、永年的に事業所を存続させる為、コンプライアンスの遵守 地域社会、地球環境問題に対応します。

【魅力・やりがい】
研究開発拠点の設備や建物の維持管理や導入を通し、研究開発に寄与できます。
維持管理から新規設備の計画や導入を行い、幅広い業務に取り組めます。
使用者や事業よりのニーズに、自分の思いや技術を取り込んで、形に残るものを作っていくことが、やりがいのある業務です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び(買う喜び、売る喜び、創る喜び)」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

※Hondaの中途採用募集職種一覧はこちら↓
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tp://www.honda-jobs.com/jobs.html

勤務地

埼玉県朝霞市
本田技研工業株式会社 
※最寄駅:朝霞台駅 (池袋駅から朝霞台駅まで約20分)

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】※以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
●電力系・設備系インフラ設備、及び生産設備などの管理、保全、改修、新規導入などの実務経験をお持ちの方
●建屋の新築、増築、改築の工事監理および安全管理などの実務経験をお持ちの方
●以下いずれかの国家資格をお持ちの方
※電気工事施工管理技士、管工事施工管理技士、電気主任技術者、建築設備士、建築士、高圧ガス製造保安責任者、技術士、電気工事士、建築施工管理技士、エネルギー管理士、公害防止管理者

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●その他、建築や設備(電気・空調・給排水衛生設備等)に関する施工管理技士等の国家資格を
 お持ちの方
●CADを使用した図面作成のご経験

【求める人物像】
●自分の考えを積極的に発信し、柔軟な考え方で技術課題解決に取り組める方
●チームワークを大切にできる方
●新しいことにチャレンジしたいという想いのある方
●高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●様々な関係者と明るくやりとりできるコミュニケーション力のある方

待遇

待遇・福利厚生(受動喫煙防止措置含む)

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定(フレックスタイム制・固定制・交替制)
・リモートワーク制度
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日(2021年度)
・年次有給休暇…16日~20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇(結婚休暇…6日、忌引休暇…1~7日※続柄に応じて付与)

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与 
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修(階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等)
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設(運動施設、保養所)
・厚生制度(財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等)
・食堂施設、食事補助

■両立支援(仕事と育児・介護など)
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇(出生8週以内に5日)
・子の看護休暇(年間5日/子供1人当たり)
・育児費用補助
・社内託児所(和光/栃木)
・介護休暇(年間5日/要介護者1人当たり)
・不妊治療休暇(年間5日)
・不妊治療休職(原則6か月、最大1年)
・病気治療休暇(会社指定の疾患を対象・年間5日)

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本田技研工業 株式会社

埼玉県朝霞市 施工管理関連 ( 建築・設備・土木・工事系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術など)の研究・開発・製造・販売

本社
〒107-8556 東京都港区南青山2-1-1
設立
1948年(昭和23年)9月
代表者
取締役 代表執行役社長 三部敏宏

企業理念

Hondaフィロソフィーは、「人間尊重」「三つの喜び」から成る“基本理念”と、“社是”“運営方針”で構成されています。Hondaフィロソフィーは、Hondaグループで働く従業員一人ひとりの価値観として共有されているだけでなく、行動や判断の基準となっており、まさに企業活動の基礎を成すものといえます。 Honda は「夢」を原動力とし、この価値観をベースにすべての企業活動を通じて、世界中のお客様や社会と喜びと感動を分かちあうことで、「存在を期待される企業」をめざして、チャレンジを続けていきます。