本田技研工業 株式会社の『事業企画・グローバル渉外 (交通事故死者ゼロ社会の実現に向けた国際機関連携)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接実施中
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グローバル安全戦略を構築するための企画・渉外業務をお任せします。

【募集の背景】
2050年までに全世界において、Hondaの二輪・四輪製品が関与する「交通事故死者ゼロ」を目指しています。
運転者だけでなく、子どもから高齢者まで、交通社会に参加するすべての人を対象とした活動を繰り広げていますが、アジアをはじめ多くの国で課題が山積しています。
例えばとある国では、十分な知識・技術的なトレーニングがドライバーに施されないまま免許が取得できてしまう仕組みとなっており、交通事故が多発しています。
安全教育や製品の品質向上のみならず、国際機関と連携することで法制度や免許教育制度等の変革に繋がる働きかけをしていく予定です。
そんなHondaの想いに共感し、事業価値と持続可能性を考慮した安全戦略を構築するための業務を推進いただける仲間を募集します。

【目指す社会】
～「自由な移動の喜び」と「豊かで持続可能な社会」の実現～
人が移動すれば、そこに新しい出会いや文化が生まれ、暮らしがもっと楽しく豊かになる。 クルマやバイクは、人の幸せを運ぶのりもの。
けれど、人の幸せが、地球の環境や、他の誰かを傷つけることがあってはならないと
Hondaは考えます。 すべての人が心から安心して、どこへも自由に移動できる
社会を、いつまでも。 そう願い、環境・安全への取り組みを進めています。
※Hondaの「環境・安全への取り組み」について【こちら】

【具体的には】
二輪/四輪事業における車両も含めた社会システム全体（インフラ、制度、教育等）での安全の取り組みにおける新施策を検討や国際機関と連携した活動提案。
●国際機関 との折衝　(※特に新興国向け)
●国際安全指標の策定に向けた情報収集
●同業他社との安全対策における連携
●グローバルに向けた教育安全施策の企画・実施
※海外事業所とやり取りや英文文献の読み解きにおいて英語を使用します。

【現場従業員の声】
世界中の社内外の安全を目指す研究者と共に、交通安全の公平性（equity)を目指す企画を自ら企画展開できる事が魅力の仕事です。

◆Hondaの社風・働き方
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・多様な人材の活躍へと進化するHonda－仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆中途採用募集職種一覧

勤務地

●本田技研工業株式会社　Honda　青山ビル
住所：東京都港区南青山2-1-1

※国内・海外事業所への異動の可能性があります。
国内外営業所一覧

応募資格

【求める経験・スキル】
※以下両方の経験をお持ちの方
●海外営業、事業企画、渉外、広報等いずれかの経験者
※ビジネスにおいて海外との折衝経験がある方を想定しています
●ビジネスレベルの英語力（TOEIC 750点目安）

【上記に加えて歓迎する経験・スキル】
●海外駐在経験者
●国際機関などでの渉外業務経験者

【求める人物像】
●職場の仲間やお客様などの他の人とも、良好なコミュニケーションを取れる方
●課題に対して前向きに取り組むことができる方
●新しい考えや提案を積極的にできる方
●あふれる情報から重要な情報を収集、分析することができる方
●常に広い視野、客観性を持ち、世界の社会情勢や業界動向に関心のある方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）