本田技研工業 株式会社の『人事（人事戦略・人材開発・組織開発領域/デジタル統括部）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です
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デジタルトランスフォーメーションを図る戦略に基づき、必要な人材像とその計画的な獲得を図るために、採用や育成などの企画から実行までをお任せします。

【募集の背景】
Hondaの事業推進を支えるデジタル統括部の発足に伴い、業務変革・デジタルトランスフォーメーションの企画に入り込み、変革を推し進める取組み・役割を実践する組織へと進化することが求められています。
本部署（人材開発課）において、競争力ある中長期デジタル戦略をもとに戦略実行のスピードを高める為のリソースマネジメントを遂行するために、組織強化を図りたいと考えております。

【組織ミッション】
戦略実行のスピードを高めるためのデジタル人材戦略を立案し、組織の持続的な成長に向けた組織開発とヒトリソースに必要なスキル、コンピテンシーのレベルを引き上げるための育成・発掘・活用の推進を目指します。

【具体的には】
デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務をお任せします。
・人事（要員計画・、採用、人事企画 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）


【職場環境・風土】
・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。
・Hondaでは、ありたい姿を実現するために
働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、中途入社社員、経営層などフラットに
意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。
・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。
・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。


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勤務地

本田技研工業株式会社　和光ビル（埼玉県和光市）
※国内・海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●デジタル/IT領域において、人材開発・人材育成・研修・採用などの人事関連のご経験をお持ちの方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●ITSS、ITSSプラスやUISSなどのデジタル/IT系の職種/スキル体系の知識をお持ちの方

【求める人物像
●Hondaフィロソフィに共感いただける方
●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
●周囲を巻き込みながら業務を行える方
●モビリティ、Hondaに強い興味のある方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）