日立ハイテクグループの『●労務・雇用・制度企画担当/東京勤務』の求人情報

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●労務・雇用・制度企画担当/東京勤務

■業務内容
日立ハイテクグループの戦略実現に向け、労務/雇用/制度に関する企画立案といった、エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして、仕組み/制度/基盤のデザインや開発を行うとともに、HRBPの戦略策定、課題解決に向けて各所と連携しながら業務を遂行いただきます。
また従業員や労働組合とコミュニケーションを取りながら労務領域の施策、運用、規則の企画/立案業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・労務、雇用企画
 L 労務/雇用施策に関する企画/立案(労働時間管理、働き方改革、労働法全般に係る対応等)
・制度企画
 L 勤務、旅費、福利厚生、処遇などに関する制度企画/立案(現状、実態把握、調査等を含)
・労働組合対応
 L 春季交渉をはじめとした労働組合との協議/交渉
・コンプライアンス
 L 労務問題、コンプライアンス遵守対応(啓発活動/日立ハイテクグループ各社人事総務部門のサポートを含)

■配属先
人事総務本部 労政グループ

■ビジョン/ミッション
「人事労務領域に関する高い専門性」と「職場の実態に即した柔軟性」をもって、働き方等の仕組みや制度、基盤のデザイン/開発を行うと共に、部内だけではなく他部門との連携を通じて人財価値を最大化する事で「誰もが働きやすい職場づくり」を実現し、日立ハイテクグループの持続的な成長に貢献していきます。
また当社グループが更なる事業成長を遂げるためには、多様な感性/視点を持った人財の活躍が必要となります。
一人ひとりが最適な働き方を考え、パフォーマンスを発揮する為の働き方の選択肢を増やしながら、多様な人財の活躍推進と幸福度(Well-Being)向上をめざすことを推進しています。

■組織の強み/魅力
「誰もが働きやすい職場作り」をキーワードとして、日立ハイテグループの持続的な成長に貢献できることが本ポジションの大きな魅力です。
労働関係法令や社内外のHR関連施策の動向、蓄積されたデータ活用等の高い専門性を背景に、従業員や労働組合、あるいは経営幹部、ラインマネージャ、人事総務部門スタッフ等、様々な関係者とのコミュニケーションを通じて得られた実態/課題に対してベストソリューションを提供する事ができます。
仕事を通じて人事総務領域の基本的な知識/スキル/経験を得るだけではなく、色々な知見に触れることが可能です、

また、日立ハイテクのグループコーポレートとして、組織全体を意識した施策の立案/実行業務に携わることができ、自身が企画した制度によって従業員がモチベーション高く働いている様子を間近に見ることができます。日立ハイテクグループはもとより、日立製作所をはじめとする日立グループ各社の人事総務部門の関係者とも連携する機会がありますので、非常に大きな規模感にて成長いただけます。

■キャリアパス
入社後当面の間はOJTを中心に業務に馴染んでいただき、少しずつ責任範囲を拡大いただく予定です。
将来的には本人の希望も踏まえながら海外を含む日立ハイテクグループ全体の人事総務部門を対象に、育成的なローテーションも可能ですので、人事総務スタッフとしての専門性やスキルを高めていただけます。
※人事総務部門スタッフとしての知識/スキルを幅広く学ぶ為の社内外研修の機会も多く用意しております。

■働き方
リモートワークを効果的に活用し、一人ひとりが最も生産性をあげて働ける場所を各々選んで勤務しています。
※必要に応じて出社日を合わせ、対面でコミュニケーションをとることも心掛けています。(出社頻度は週1~3日程度)

■その他
キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)等

<業務の変更範囲>
会社の定める業務

勤務地

本社
〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

アクセス:
東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩5分
東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩1分
東京メトロ千代田線・丸ノ内線・日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩8分
都営地下鉄三田線 内幸町駅より徒歩8分
JR 新橋駅より徒歩11分

※変更の範囲:会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

応募資格

■必須要件
・労務/雇用(労働時間管理、労働法全般に係る対応など)に関わる企画/立案経験をお持ちの方
・勤務、旅費、福利厚生、処遇等に関わる制度企画/立案経験をお持ちの方
・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成が可能な方

■求める人物像
・関係各所と信頼関係を構築し、それを土台として連携/協働して、自発的に業務を進めることが好きな方
・困難な状況にあっても、粘り強く業務を遂行するができる方
・社会/世の中の動向及び事業環境に関心を持ち、自身の視野を広げる努力を怠らない方

■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

<提供先>
・日立製作所ヘルスケア事業本部
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング

<提供目的>
当社は、2024年4月1日付で日立製作所のヘルスケア事業本部を、会社分割により承継する事を決定致しました。
これに伴い、2024年4月1日以降日立ハイテクに入社する従業員の採用活動に、同事業本部が参加する可能性がある事から2023年3月末までは個人情報を提供する場合が御座います。
※ニュースリリース:https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/media/nr20231011_tcm26-221661.pdf

待遇

■予定月給
月給255,000~412,000円+賞与

■予定年収
450~880万円*諸手当込
※等級に応じて以下の月給/固定残業代をご提示する場合あり
※月給375,700円以上(固定残業代込) 
※固定残業代は30時間分(79,200円~本給額により変動)で時間外労働の有無に関わらず支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。但し、試用期間中は実残業外労働分の残業手当を支給

■雇用形態
正社員(試用期間 3か月間)

■待遇/福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回(6月、12月)
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度:退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当:通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
・諸施設:単身寮・借上社宅完備、保養所 他
※管理職は、家族手当の支給はございません。

■休日休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日127日(2023年度)
・年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産/育児/介護等)

■勤務時間
【本社(東京)】
8:50~17:30(労働時間:7時間45分)
※フレックスタイム制度勤務あり(コアタイムなし)

■その他
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり/電子タバコ限定)

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日立ハイテクグループ

東京都港区 人事 ( 事務・管理系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

日立ハイテクは、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛け、あらゆる顧客ニーズに応えます。下記の事業分野で豊富な製品ラインナップを取り揃え、グローバルな事業展開を行っています。■ナノテクノロジーソリューション■アナリティカルソリューション■コアテクノロジーソリューション■バリューチェーンソリューション

株式会社日立ハイテク 事業紹介
ヘルスケアソリューション  ナノテクノロジーソリューション  バリューチェーンソリューション  コアテクノロジーソリューション
代表者
代表取締役 取締役社長 飯泉 孝
設立年月日
1947年4月12日
本社所在地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
資本金
7,938,480,525円(2024年3月31日現在)
従業員数
連結13,397名 単独5,288名 (2023年3月現在)

徹頭徹尾、細やかな気配りに満ちた“日立品質”を貫く

日立ハイテクグループは、お客様への細やかな気配りにあふれた"品質"にこだわり、"日立ハイテククオリティ"を半導体製造・検査装置、電子顕微鏡や医用・バイオ分析機器、鉄道車両検測装置や産業自動化設備などの製品領域と、先端産業部材領域から具現化しています。

“品質”という強い武器を携え、本気で世界の頂きをめざします

私たちはいま、「Challenge to Change」というスローガンを掲げ、ハイテク・ソリューション事業全体でグローバルトップになろうと呼びかけ合っています。日立が永く培ってきた電子線技術や計測・分析技術などのコア技術と、その応用技術の蓄積、そして“品質”という強い武器を携え、本気で世界の頂きをめざします。