株式会社 本田技術研究所の『品質保証業務(二輪・四輪/グローバル品質監査)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です

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Hondaの経営直下のポジションで、全事業横断的な品質保証業務の管理、企画、推進をお任せします。

【具体的には】
・生産部門と連携し品質（法規遵守）の観点で認証サポート
・型式認証を踏まえた生産管理手法の確認
・生産部門の当局監査に備えた海外出張、指導

【募集の背景】
自動車業界100年に1度の変革の時代において、さらにこの先の10年後も20年後もより多くの人々に「自由で楽しい移動の喜び」、「生活が変わる・豊かになる喜び」を提供するために、日々進化し続けるHonda。
2030年ビジョンで「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めました。
今後も、お客様視点に立った信頼できるHonda品質強化に向け、お客様満足度向上によるHondaブランド強化を目的とし、組織が目指す2050 年のカーボンニュートラルおよび交通事故死者ゼロの実現を"品質"観点から強力に支援していきます。
そのために、日々法規に基づく関係各所からの調査依頼等へ対応しておりますが、中でも品質課題への対応はまさにブランドの信頼に直結します。
今後の技術領域の拡大も見越し、組織の信頼を守る新たな仲間を募集します。

【仕事の魅力】
・経営直下のポジションのため全事業、全拠点、全世界が対象となるため、Honda事業の圧倒的なスケール感を味わうことができます。
・Hondaブランドを守る最後の砦として、重要な役割であり、責任感を持って仕事できます。
・日本だけでなく各国の法規にも配慮する必要があり、グローバルな監査経験を得ることができます。

【キャリアステップイメージ】
品質のプロフェッショナルとして品質マネジメントに関する変革施策を、企画、管理、推進するブランドを守るエキスパートを目指していただけます。
能力・成果に応じて、部門のマネジメントやリーダークラスへの抜擢も目指していただけます。

【現場従業員の声】
前職で品質監査業務を行っておりましたが品質領域での更なるキャリアアップを目指し、グローバルに幅広い製品群を持つHondaに入社しました。
ISO9001以外にも各国法規知識が身に付きスキルアップに繋がっていると実感しています。
また、中途採用とプロパー関係なく一体感を持って業務に取り組める環境もHondaの魅力です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

※Hondaの中途採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社　
　青山ビル（東京都港区）／品質改革センター栃木（栃木県芳賀郡）
※上記は、初任地となります。
　その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●法規に基づく品質保証に携わった経験
※異業界の方も大歓迎です。

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●社内／社外監査に携わった経験
●生産現場側で監査対応をされた経験
●法規に関する書類作成対応の経験

【求める人物像】
●ホンダフィロソフィーに共感できる方
●これまでの業務経験を活かしながら、チームでの共同作業や関連部門とのコミュニケーションを積極的かつ円滑に行える方（積極性、協調性、多様性受容をお持ちの方）
●モビリティが創り出す未来に興味がある方

待遇

待遇・福利厚生（受動喫煙防止措置含む）

■勤務/休日/休暇
・勤務は応募職種毎に設定（フレックスタイム制・固定制・交替制）
・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数19.5日（2021年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

■各種手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与　
・残業代全額支給

■福利厚生
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助

■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）