株式会社荏原製作所の『安全保障貿易管理担当(建築・産業カンパニー)/羽田本社/F3025』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
●外為法と米国法規制の求める、安全保障貿易管理の各種社内業務（各種審査、教育、内部監査、規程類の維持・改善、指導等）
●輸出管理規制当局（経済産業省や米国BIS）やCISTEC等関係団体との折衝
●建築・産業カンパニー及びグループ会社の安全保障貿易管理関係部門との連携（企画立案・実施を含む）

【配属部門】
建築・産業カンパニー　企画管理統括部　安全保障貿易管理課

【募集背景】
グローバル対応、頻繁な法改正等で業務の高度化が進んでいる中、輸出管理経験者の採用による体制強化を必要としています。大手製造業での輸出管理経験者を中心に、新しい仲間を増員募集します。

【キャリアステップイメージ】
安全保障貿易管理のスペシャリスト。キャリア開発段階は、計画的育成の見地からコーポレート部門での勤務も検討しています。安全保障貿易管理課の基幹人員（資質や適性があれば管理職候補）として活躍を期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
安全保障貿易管理に関するスペシャリストを本気で育てていきたいと思っています。業界内でもレベルの高い仕事を経験できます。この想いにご自身のキャリアを照らし合わせ、ご共感頂ける方を求めています。用意された地図を読み解くのではなく、一緒に地図を作って頂ける方を募集します。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分

●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

応募資格

□必須要件　※3点とも※
●安全保障貿易管理業務に対する意欲と素地をお持ちの方
●つねに前向きに取り組み、改善・改革マインドがある方
●語学力を活かし、グローバルに活躍したい方　※目安：TOEIC600点程度
※日常業務で、外国法令（米国法等）を参照しての読解・解釈や、外国企業のウェブサイト・海外報道・外部データベース（英語）を活用した調査分析、海外グループ会社向け指導・教育等が予定されます。

□歓迎要件（必須ではなく、あくまでも歓迎要件です）
・物流企業もしくはメーカーでの貿易関連業務（輸出通関手続き・管理など）経験
・荏原製作所（売上高：約6,000億円）と同等規模以上の日本企業製造業での勤務経験
・安全保障貿易管理に関わった経験（経産省・税関との折衝、該非判定等）
・隣接領域（内部統制、監査、法務など）での従事経験
・当社グループの技術に関わる経験や素養
・安全保障貿易管理の中級資格（STC Advanced）以上や通関士資格の合格者

□求める人物像
・安全保障貿易管理に強い興味と関心がある方
・属性の異なる多様な人員（主に役職者や技術者）との折衝をいとわない方
・経営戦略に従ったありたい姿・あるべき姿に向け、粘り強く取り組める方
・自己研鑽を重ね、リーダーシップを発揮することができる方

□使用アプリケーション・資格
・Microsoft Office
・STC Expert資格保有者歓迎

□学歴
大卒以上

□語学
TOEIC600点以上を歓迎
※日常業務で、外国法令（米国法等）を参照しての読解・解釈や、外国企業のウェブサイト・海外報道・外部データベース（英語）を活用した調査分析、海外グループ会社向け指導・教育等が予定されます。

待遇

■想定年収　：430万円～820万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…480万円～820万円
■想定基本給：23.3万円～39.9万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし