株式会社荏原製作所の『新見積システムの導入PM/羽田本社/F3017』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
●現在進行中の新見積システム（オラクル社のCPQ）の開発導入プロジェクトの業務側のPMとして、ユーザー要望の整理、妥当性判断　及びシステム開発担当への開発案件提示（要件定義書の作成）
●ERPの周辺システムに位置づけられる上記CPQと既存類似システム、販売領域（受発注と手配）システムの統廃合に向けた機能整理と、マスターデータの再構築。

【配属部門】
建築・産業カンパニー　企画管理統括部　業務プロセス改革部　システム技術課

【募集背景】
当部門は、業務標準化・高度化およびIT基盤強化を目的として、建築・産業カンパニーのDXを推進する部門であります。
昨年度まで開発してきた”新見積システム”について、新たな製品領域と新規顧客へ対応する為のバージョンアップ、ERPやPLMを含めた機能配置検討、既存システムの統廃合、マスターデータの再構築等を迅速に進めていく計画ですが、対応可能な人財が不足しております。

【キャリアステップイメージ】
・当部門のミッションは長期にわたる為、少なくとも5年はローテーションを想定していません。
・上記の業務に幅広く従事してもらい、次期マネージャ候補としての適性が見られれば基幹職への推薦を想定しています。
・グローバルにERPを導入するプロジェクトが進行中のため、グローバルのプロジェクト経験を積むことも可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社は、グローバル企業として更なる発展の為に、全社を挙げてDXの活用を推進しています。
まさに、何十年に一度の大改革が始まっています。
その中で、当部門は、建築産業カンパニーへのERP導入を推進する最前線の部隊となります。
我々は、システム構築側の目線も必要ですが、業務側の目線で、業務効率化、ビジネスモデルの変革を優先し、導入を進めています。
業務領域が販売から設計、生産、物流迄の幅広い領域である為、未経験業務でも、導入を推進する中で、業務プロセスを理解でき、同時平行で進んでいるグローバルプロジェクトへも参加できるチャンスもあります。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分

●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

応募資格

□必須要件　※いずれか※
●製造業の販売領域（見積選定）システムの業務経験、導入経験
●（特にシステム開発の）プロジェクトの企画、マネジメントの経験

□歓迎要件（必須ではなくあくまでも歓迎要件です）
・OracleCPQ、Tactonの知見
・部品表（特にコンフィギュレーションによる部品展開機能を利用したもの）の知見
・プログラミングスキル（言語は問わず）
・商品情報管理。WEBサイト構築経験

□求める人物像
・多くの関係者との折衝や調整が求められる為、コミュニケーション力が高くロジカルな思考とバランスのとれた行動がとれる方
・開発導入には様々な困難が立ちはだかるため、粘り強く、メンバーと共に、チーム力向上に貢献できる方

□使用アプリケーション・資格
・Microsoft Office
・メール
・Web会議システム

□学歴
専門学校卒以上

□語学
TOEIC650点以上を歓迎するが選考では不問

待遇

■想定年収　：510万円～700万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…570万円～730万円
■想定基本給：27.7万円～35.9万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし