株式会社荏原製作所の『設備運転状態モニタリングシステムのソフトウェア設計・機能改良/藤沢事業所/F2001』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
当部門はIoT技術とクラウド技術等を活用して設備の運転状態をモニタリングする監視システム「EBARAメンテナンスクラウド」と蓄積したデータ解析の技術開発を担っております。今回はEBARAメンテナンスクラウドにおける、顧客設備に取付けたIoTセンサからデータを収集してクラウド上に構築したモニタリングシステムへとデータをアップロードする、IoTゲートウェイのソフトウェアに関する設計、機能改良、評価業務を担当していただきます。

【配属部門】
建築・産業カンパニー　開発統括部　ソリューション事業推進部　ソリューションシステム開発課

【募集背景】
建築・産業カンパニーでは顧客視点の価値向上・競争力（Customer-Experience）強化と当社対応事業領域拡大を目指し、建築・産業領域製品（冷熱機械、送風機、ポンプ）とサービス（或いは他社製品を含む）を組合せた総合ソリューションの提供を基本方針に掲げています。当部門ではその中核を担う遠隔モニタリングシステムのEBARAメンテナンスクラウドの開発を担っておりますが、多様な市場要求に対して迅速に応答するため、組織の強靭化が急務となっているため、今回はキャリア採用を募集いたします。

【キャリアステップイメージ】
入社後2ー3年間は上記業務に専念していただき、その後はご経験やご志向により、システムの上流設計の担当、ひいてはソリューション事業全社のシステム開発をリード可能な人材になっていただくことを視野に入れています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門ではポンプ、送風機向けモニタリングシステム全般のハードウェア、ソフトウェア開発、故障解析技術の開発を行っています。
建築・産業カンパニーの事業方針において中核を担うシステムの開発で極めて重要かつやりがいのある仕事です。市場要求が多様なため、IoT等の最新技術への開発案件も多く、エンジニアとしてスキルアップも望めます。

勤務地

藤沢事業所
〒251-8502 神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）

●屋内全面禁煙

応募資格

□必須要件　※2点必須※
●機器メーカー、または機器メーカーへの派遣/請負業務にて組込み・制御システムの設計・開発業務に携わった経験があること
●主要ITベンダと対等に技術会話ができること

□歓迎要件（必須ではなくあくまでも歓迎要件です）
・プログラミング言語C#のシステム開発経験。
・Linuxを用いたシステム開発経験
・ゲートウェイを用いたシステム開発経験
・IoT製品のシステム開発経験

□求める人物像
・常に本質的な視点から考え、その場の空気に流されず、自分よりもポジションが高い相手に対しても、躊躇や過度の忖度をせずに発言できる方
・知的好奇心が旺盛で、ストレス耐性が高く、セルフマネジメントができる方
・主体的に物事に取り組むことが出来、コミュニケーション能力が高い方

□使用アプリケーション・資格
・Debian Linux/Visual Studio Code/C++/C#/Tera Term/ATDE/AWS IoT/Qt
・Microsoft Office
・Web会議システム

□学歴
高専卒以上

待遇

■想定年収　：400万円～570万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…430万円～640万円
■想定基本給：23.3万円～31.2万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外
■勤務地　　：藤沢事業所
■就業時間　：8:00～16:30（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし