株式会社荏原製作所の『ファシリティマネジメントの企画・推進/羽田本社/C3017』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
荏原グループにおけるファシリティマネジメントの確立に向けた、企画立案・実行推進等を担っていただきます。
・ファシリティマネジメントの主要施策・スケジュール検討（チームで協同実施）
・実行計画に基づいた施策実行（荏原グループ各関連部門・外部ベンダーとの調整、課題解決）
・経営層への実施進捗・結果報告サポート、課題対応

【募集部門について】
業務革新統括部ビジネスプロセス革新部企業変革課

【募集背景】
長期ビジョン「E-Vision2030」の実現に向けた中期経営計画「E-Plan2025」では、「働きがい」と「働きやすさ」に基づく生産性向上を、重要な経営戦略として位置づけ、2023年度からは「ワークプレイス改革」という活動を開始しています。全ての従業員が安全・安心・快適に勤務できることは、当社グループが真のグローバルエクセレントカンパニーになるために重要です。
ワークプレイス改革の中核施策は、2030年を目途に、グローバルで荏原グループにおけるIFM（Integrated Facility Management、統合的ファシリティマネジメント）を確立することです。IFMの確立を目指し、ファシリティマネジメントの経験・知見のある方を募集します。

【キャリアステップイメージ】
当面はワークプレイス改革の活動を通じて、他部門を広く巻き込んだ推進力・実行力を発揮していただくことを想定しています。将来的にはファシリティマネジメント（FM）をミッションとして担う機能設置を目指しているため、活動を通じて発揮していただいた成果を基に、基幹職・マネジャーとして活躍いただくことを期待しています。
当面は異動・転勤の予定はありません。場合によっては現地調査等のために日帰り～数泊程度の出張が発生する可能性があります。
海外出張の可能性は低いものの、将来的には生じる可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、定型業務ではなく部門単独で解決が難しい全社横断的な非定型業務を行うセクションです。当課のミッションは長期ビジョン「E-Vision2030」実現に向けて荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーになるための活動を企画・立案・実行することであり、これまで経験したことのない改革実行支援を行うことが期待されています。
成功体験に基づかない経験のない活動を行うこと、そのような活動の必要性を納得させていくことは難易度が高いものです。そのため、活動を行うにあたってはフォロー、サポート体制（社内および社外）を敷いて進めていきます。これまでの経験の延長線上ではない体験ができる環境を提供できると考えますので、ご興味がある方にご応募いただけることを期待しています。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分

●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

応募資格

□必須要件
・複数の事業拠点を有する企業にて、ファシリティマネジメント業務経験を3年以上有すること
ファシリティマネジメント業務とは、事務所/オフィスの新設・改修、レイアウト変更、設備・什器更新等の計画・実施・運用管理を指す

□歓迎要件
・働き方改革を主眼としたワークプレイス（オフィス、事業現場）の在り方に関する施策立案・実行・評価の経験
・課題抽出→企画→実行→定着・改善のプロセスを主体的・自律的に業務遂行した経験
・製造業または工場を有する企業、または不動産・建築・建設業界での業務経験
・工場施設・設備の新設・改修、就業環境の整備・向上の計画・実施・運用管理の業務経験
・10人以上のチームをリードした経験のある方
・社内外の複数に跨るステークホルダーを含んだプロジェクトワークや折衝・交渉経験
・これまでのファシリティマネジメントの経験を活かし、IFMの確立にチャレンジしたい方

□求める人物像
・社内外のメンバーと適切にコミュニケーションを図り、組織・メンバーとチームワークを意識して最後まで粘り強く仕事を進めていくことができる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方

待遇

■想定年収　：510万円～700万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…570万円～730万円
■想定基本給：27.7万円～35.9万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし