株式会社荏原製作所の『海外技術営業・マーケティング・新製品企画/藤沢事業所/S3020』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
社内の開発・設計・営業など関連部門や海外拠点などの関係者と、円滑なコミュニケーションを取りながら、見積り、プレゼン資料作成、マーケティング活動、新製品の企画・立案、および営業部門と共に国内・海外出張をして技術営業もしていただきます。

【募集部門について】
コンポーネント事業部　環境製品技術部　排ガス製品課

【募集背景】
新型燃焼式排ガス処理装置（燃焼式、湿式）の本格的市場投入しており、それに伴う負荷増による人員再配置により、語学が堪能な技術計画（技術営業）人員が不足となる。また本チーム員は40代後半の人員構成であるため、今後後継者育成を行い技術の伝承を行と共に、既存の発想にこだわらない、新しい発想を製品に反映させていきたい。

【キャリアステップイメージ】
排ガス処理装置全ラインアップの特長をしっかり把握し、ユーザの希望に即座に対応できる能力を身に付ける。2年後を目途として、ユーザとの会話の中から、将来必要となるであろう新製品の種となる情報を引き出し、製品企画を立案できる人材になる。また、3～5年後にはリーダとしての適性が認められ、基幹職への推薦を行えるよう育成する。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
近年の世界的な地球環境保全に向けた潮流により、半導体製造時に排出される地球温暖化ガスを分解できる排ガス処理装置にも注目が集まるようになってきました。
これらの製品を多く世の中に送り出すことでSDGsの目標にも合致し、地球環境保全に役立っています。
役割としては、主に社内にある関連部署との調整役（コーディネーター）です。主に、開発・設計部門と営業部門の間に入り、シェア拡大に向けて取りまとめをしてもらいます。
したがって、製品販売に必要な技術的なスキルも向上しますし、エンドユーザーからの様々な要望を聞いて将来必要になってくる新製品の企画立案ができます。
営業部門と一緒に技術説明に行くことも多いため、短期の海外出張が多くなります。

勤務地

藤沢事業所
〒251-8502 神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
最寄駅：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）

●屋内全面禁煙

応募資格

□必須要件
・製品プレゼンテーション資料やカタログなどの広告資料作成業務経験（2年以上）
・英語によるプレゼンテーションが出来る
・コミュニケーション能力に問題がない

□歓迎要件
・営業もしくは技術営業を３年以上経験したことがある。
・技術コーディネーター経験者

□求める人物像
・通常のコミュニケーションスキルに問題が無い人
・人任せにせず、自ら考えて道を切り開ける人
・現状に満足することなく、改善を行い、変化することを恐れない人
・海外赴任も可能である人

□使用アプリケーション・資格
・Officeのアプリケーション全般
※使用経験は必須ではありません

□学歴
高専卒以上

□語学
TOEIC600点以上を必須
業務での英語使用…メール【常にある】／資料・文書読解【常にある】／電話会議・商談【常にある】／駐在【ある】
もしTOEICの点数が低い場合でも、物怖じせずに英語を話すことが出来ればよい（英語を使うこと、特に英語で話すことに積極的な姿勢があること）
その他言語…特に無いが、台湾やシンガポールで業務を行う場合があるため、中国語が出来れば尚可

待遇

■想定年収　：510万円～700万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…570万円～730万円
■想定基本給：27.7万円～35.9万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■勤務地　　：藤沢事業所
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし