株式会社荏原製作所の『社内SE／ITインフラ担当/羽田本社/C3015』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
ご経験・スキルに応じて以下の業務をお任せします。
・グローバルIT担当者間のコミュニケーションパス確立、運営
・グローバルITインフラ（クラウド、ドキュメント管理、データ連携、ジョブなど）のアーキテクチャ定義、PJ推進、運用管理等の実践
・グローバルITのマネージャやENGINE（ERP PJ）担当者との連携
・CIOや各カンパニー及び現地経営層への定期的な提案、報告の代理業務

※当ポジションでご応募頂いた場合でも、ご経験・スキルによって「社内SE／ITインフラ担当（リーダクラス・マネージャ候補）」での採用となる場合があります。

【募集部門について】
部門：コーポレート 情報通信統括部 ITアーキテクト部インフラ・システム課

・ 国内外のネットワーク、ITインフラ整備・保守運用全般
・ 整備計画、実施状況の見える化
・ 各事業部や海外の状況把握、各種会議体等による課題、対策の共有
・ IoT対応、モバイル、在宅等の利用変化に合わせた環境整備、構築
・ インフラ更新/統合/アウトソーシングの活用や計画的な運用保守によるコストパフォーマンス、サービスレベル向上、トータルコストの削減

【募集背景】
ITセキュリティ向上要求の高まりからITサービスのグローバル化が喫緊の課題となっています。また、導入を進めているERPシステム（SAP）のサービスリリースが始まり適用拡大が進む中、国内/海外でのインフラ基盤（クラウド、ドキュメント管理、データ連携、ジョブなど）の知見を持ち、その実務ができる担当者で即戦力となるメンバーを社外から採用することで保守運用管理体制を強化したいと考えています。

【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。入社後リーダとして適性が見られれば、早期の基幹職試験へ推薦も想定しています。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分
●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

応募資格

▼必須要件
インフラ基盤（クラウド、ドキュメント管理、データ連携、ジョブなど）の構築・保守/運用経験が3年以上あり、5人以上のPJリーダ又はサブリーダ経験があること

▼歓迎要件
・ベンダコントロール経験
・英語ビジネス会話スキルもしくは高い意欲

▼求める人物像
・ポジションや年齢に関係なく物怖じしないコミュニケーションおよび提案能力がある
・様々な価値観を持つ関係者に対して、柔軟に対応し、目的を外さずに行動できる
・多少スキルセットが足りなくても謙虚にチャレンジする

▼使用アプリケーション・資格
ITIL Foundationもしくは同等知識歓迎。PMP等PMスキル資格保有者歓迎
英語で資料作成できる方歓迎

▼学歴
専門学校卒以上

▼語学
英語…TOEIC500点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【将来的にはある】／駐在【全くない】
業務のグローバル化に伴い、英語の使用機会は今後増えていくことが予想されます。入社時の語学スキルは問いませんが、業務での英語使用にアレルギーのない方が望ましいです。赴任・駐在は想定しておりませんが、出張は可能性があります。

待遇

■勤務地　　：羽田本社
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■想定年収　：430万円～700万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…480万円～730万円
■想定基本給：23.3万円～35.9万円
■残業手当　：有
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）

■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし