株式会社荏原製作所の『Data-drivenに人事領域の企画・プランニングを行うHR Planner（ラーニング）/羽田本社/P2013』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【業務内容】
経営視点でData-drivenに研修領域に関する企画・プランニングを推進して頂きます。
分析結果からデータを解釈し、ソリューションを個別の課題に対してブレイクダウンさせ、解決までの道筋を関係部署に提案して頂きます。
・Challengerに必要な研修の調査に基づく研修企画提案
　主に研修アンケートを活用。dataが足りない場合はサーベイを設計し、必要なdataを収集し、分析を実施
・社員のキャリア志向、保有skillに基づいた研修レコメンドの企画設計（Global HCMを基に企画検討）
・研修効果の見える化（研修ごとに得られるskillやcompetencyの定義づけ）
・研修業務のあるべき業務フローをデザインし、実現に向けたGlobal HCMの実装企画・プランニングを実施

【募集部門について】
（コーポレート） データストラテジーチーム戦略HR-Techセクション
戦略HR Tech Sectionでは、data-drivenな人事で、組織としての力を最大限発揮させ、会社と社員を成長させることをミッションとしています。
クラウドや人工知能(AI)、ビッグデータ解析といった先端テクノロジーを駆使し、採用・育成・評価・配置など人材マネジメント及び人事業務の効率化と質の向上を目指します。

【募集背景】
2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。
人事機能の中で「育成」に関して、Challengerの現状の課題は何か、どのような研修が必要かをdata analysisに基づき特定し、研修企画から実行プランまで作成し、関連部署と連携しながらChallengerの育成を進めていきたいと考えています。
現在は1名のHR plannerが兼務で取り組んでいます、より注力して進めていくために専任の方を1名募集します。

【キャリアステップイメージ】
・入社時は主に研修領域のdataに基づく企画推進を中心にお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、他の人事領域のPlanner業務や、HR以外でも、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。
プランナー業務以外にも挑戦したい方は、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
"私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。
多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。
戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE-vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。
全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。
とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。

勤務地

▼羽田本社
東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅 徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅 徒歩7分
●屋内全面禁煙
●社員食堂有り、ビル内にコンビニ有り

応募資格

□必須要件
・データに基づき課題を特定し、ソリューションの企画提案から実行までリードしたご経験
・研修領域の知見
・基礎的なデータ/ITリテラシー（データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート相当）

□歓迎要件
・Global HCMのLMS(学習管理システム)に携わった経験（特に要件定義や業務デザインのご経験）
・研修効果もしくはChallengerの研修評価の見える化の企画プランニング経験
・分析スキル（Python、R）及び統計リテラシー（統計検定2級相当）【尚良】
・サーベイ設計もしくはサーベイ運用経験

□求める人物像
・ステークホルダーの課題やニーズをくみ取り、課題を特定できる
・課題に対して、効果的な解決策を考えられる
・課題解決に向けて実現可能性を感じる企画に仕立て上げることができる
・利害関係者との合意形成や相互理解をサポートし、議論の活性化および協調的活動を促進できる

□使用アプリケーション・資格
アプリケーション：Python
資格：データサイエンティストリテラシー検定、統計検定2級、ITパスポート、AWS Certified Cloud Practitioner

□学歴
不問

□語学
英語…TOEIC500点以上を必須
業務での英語使用…メール【将来的にはある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【将来的にはある】／駐在【ない】
人事DXをグローバル展開する際に英語を活用予定。その他、people analyticsやHR techの海外事例を調べる際に資料・文書読解あり
その他言語…なし

待遇

■勤務地　　：羽田
■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分）
■想定年収　：600万円～1,070万円
┗ 基本給と賞与を含む
■想定基本給：32.7万円～57.9万円
■残業手当　：組合員：有
　　　　　　　　基幹職：固定時間外手当20時間分（6.0万～7.6万）
　　　　　　　　を支給し、超過分は都度支給　
　　　　　　　　※管理監督者採用の場合は支給無し
■賃金形態　：月給制
■雇用形態　：正社員
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は基本給に含む
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■年間休日　：123日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇4～9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク8日、年末年始休暇7日（2023年予定）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.97%（2022年実績）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　　：テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。）／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし