株式会社荏原製作所の『E5002/戦略人事・人事企画/荏原エリオット袖ヶ浦本社』の求人情報
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E5002/戦略人事・人事企画/荏原エリオット袖ヶ浦本社
【業務内容】
エネルギー業界向けソリューションプロバイダーである当社にて、人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。
① 人事戦略の策定
弊社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定
-採用/異動・配置/育成
-人財面からの業務適正化
② 人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行
-教育・研修等の人財育成施策(グローバル含む)
-タレントマネジメント/サクセッションプラン
-人財データベースの構築・運用
-人事制度(評価制度、キャリアマネジメントなど)の運用・改善
③ 人事戦略に基づく採用施策の企画・実行
-採用計画・採用プロセス等の立案
-社内関係者(募集部署、面接官など)との連携
-社外関係者(人材紹介会社、学校関係者など)との交渉や調整
※将来的には基幹職・マネジャーとしてご活躍いただくために、上記①、②、③だけではなく、
労務管理を含めた人事課所掌業務全般を経験していただくことになります。
※変更の範囲:会社の定める業務
【この仕事の魅力】
荏原グループは2023年に対面市場別5カンパニー制へ組織改変を行いました。
改変に伴い、これまでグループ全体を管掌していた管理部門領域の各カンパニーへの移管が進んでいます。
グループで最適化されている人事制度をベースに、顧客市場や事業環境、従業員の特色など当カンパニーの特性をより活かせる体制づくりに携われる環境です。
【募集部門について】
エネルギーカンパニー 荏原エリオット管理部人事課
【募集背景】
人事課では、新卒・キャリア採用やその後の人財育成/研修の企画・実行、人事諸制度の企画・実行など、多岐にわたる業務を担当しています。また、事業部と連携しながら、人財面から事業の最適化を図り、事業環境の変化に対応した企業風土の改革を進める必要があります。現状のメンバーに加えて、よりスピード感をもって人事施策の企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人財として、外部からの採用を行います。
あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。
【キャリアステップイメージ】
入社後は、人財開発施策や採用施策の企画・実行を主体的に推進いただき、社内理解を深めていただきます。
その後、教育や採用の枠を超えた幅広い人事施策の企画・実行やHRBP(Human Resource Business Partner)として事業部との密接な連携を通して、事業部特有の課題に応じた人事戦略の実現をリードしていただきます。
将来的には、基幹職/マネージャーとしてリーダーシップの発揮や、海外拠点のHR担当など、ご自身の適性や意向に応じて、国内外で幅広く活躍できるチャンスがあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
荏原エリオット人事課は、荏原製作所グループの一員として、グループ全体の人事施策を運用すると同時に、荏原エリオット独自の人事施策も企画・推進しています。以下のような魅力があります。
●自身のアイデアを企画し、形にできる環境
人事施策の企画において、自分自身のアイデアが形となり、実現した事例が数多くあります。
「こうしたい」という想いがあれば、主体的にチャレンジできる風土があります。
また、実施した施策が現場や経営者から評価され、数値として成果が可視化される場面も多く、大きな達成感を得られる環境です。
●幅広い人事業務を通じて経験を積める
人事施策の成果を最大化するには、研修、評価制度、タレントマネジメントなど、複数の施策を有機的に連携させることが重要です。当課では、人財育成や採用だけでなく、サクセッションプランといった幅広い領域に携わる機会があり、人事業務全体を俯瞰しながらスキルを磨くことができます。
●事業部と一体となり、施策を推進する醍醐味
新たに導入したHRBP体制を活用することで、経営者や部課長層との距離が近く、事業部の課題を深く理解しながら、施策の立案や実装を進めることができます。施策の成果を現場で実感し、事業部と共に組織を成長させる達成感とやりがいを味わえる点も大きな魅力です。
勤務地
袖ヶ浦本社
〒299-0296 千葉県袖ケ浦市中袖20-1
最寄駅JR内房線『長浦駅』
※長浦駅より会社バス有/横浜駅(50分)・羽田空港第1ターミナル(35分)より直通通勤バス有。3割程度の社員が都内,神奈川から通勤しています。
●屋内全面禁煙
※変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
応募資格
□必須要件
・戦略人事/人事企画業務経験3年以上
・英語に抵抗のない方
□歓迎要件
・PCスキル(VBAスキル)
・事業会社、事業部等における人事戦略策定経験
・人事制度運用の実務経験
□求める人物像
・リスクを恐れず、チャレンジできる人
・常識や当たり前のことを疑える人
・常に謙虚で自己アップデートできる人
・常に目的意識を持ち、スピードを持って仕事に取り組める人
・メンバー間での柔軟な相互補完ができる人、刺激を与え合うことができる人
・問題の本質の追求し、課題解決ができる人
・常に「人」への興味がある人
□学歴
大学卒以上
□語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【ほとんどない】
待遇
■想定年収 :510~770万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…560~850万円
■想定基本給:25.4~38.2万円
■残業手当 :有/固定時間外超過分は都度支給
■各種手当 :家族手当・住宅手当は基本給に含む
■勤務地 :袖ヶ浦本社
■就業時間 :8:00~16:30(休憩45分)
■賃金形態 :月給制
■雇用形態 :正社員
■通勤手当 :会社規程に基づき別途支給
■退職金 :有(確定拠出年金制度あり)
■年間休日 :所定休日125日(完全週休2日制/土日祝日休)、夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク6日、年末年始休暇9日(2025年予定/有給拠出含む)
■有給休暇 :入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率84.7%(2024年実績)
■教育制度 :階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
■福利厚生 :持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス
■寮・社宅 :独身寮、厚生社宅(借上社宅)完備 ※年齢等入居条件あり
■保険 :社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■働き方 :在宅勤務可/育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可/フレックスタイム制なし
後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます

会社情報
事業内容・商品・販売先等
ポンプ、送風機、圧縮機、蒸気タービン、ガスタービン、ポンプ機場設備、総合水運用システム、汚水移送収集システム、汎用ポンプ、汎用送風機、冷凍機、空調システム、冷却塔、原子力発電関連設備、真空ポンプ、CMP装置、各種めっき装置、排ガス処理装置、その他 半導体産業用各種機器・装置などの製造・販売とエンジニアリング
- 本社
- 〒144-8510 東京都大田区羽田旭町11-1
- 創業
- 1912年(大正元年)11月
- 設立
- 1920年(大正9年)5月
- 資本金
- 804億円
- 従業員数
- 連結 19,629名 単体 4,688名
- 売上収益
- 連結 7,593億円
- 荏原グループ
- 荏原製作所および関係会社117社
- 主要品目
- ポンプ、冷熱機械、送風機、コンプレッサ・タービン、 都市ごみ焼却プラント、産業廃棄物焼却プラント、 真空ポンプ、CMP装置、排ガス処理装置、めっき装置
未来へのACTION×SOLUTION
荏原グループは1912年にポンプメーカとして創業以来、「ものづくり」を通じて、人、社会、環境の未来を考え続けてきました。 これからも、建築・産業、エネルギー、インフラ、環境、精密・電子の5つのカンパニーでお客さまのニーズに応えていきます。 そして、それぞれの事業分野で身近な暮らしに不可欠な社会インフラや、世界の産業を支え、さらには環境エネルギー問題の解決や先端技術の発展に貢献していきます。