中部電力株式会社の『人事部門シェアード業務【運営グループ】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
今回の募集部署である「事業基盤支援部」は、会社・部門の枠を超えたグループ管理間接業務の変革推進部門を掲げ、「事業領域拡大支援」「業務のシェアード化推進」「業務のデジタル化支援」の取り組みを通じて、グループの事業戦略・人財活用の最適化・ＤＸ推進に貢献することを主なミッションとしております。

その中でも今回配属予定の「事業基盤支援部　運営グループ」は、「業務のシェアード化推進」を担っており、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズが出資するグループ会社から勤怠チェック、給与計算、福利厚生の運用などの業務を受託しております。

【採用背景】
事業基盤支援部は、グループ会社の管理間接業務の集約による「業務・システム・人財の最適化」を通じてグループ経営の強化に貢献するため、グループシェアードの取り組みを実施しております。
現在、奉行クラウドを活用した受託業務の更なる範囲(種類)拡大が見込まれますが、社内において「勤怠・給与・福利厚生・税務業務に精通した人財」が不足している状況であることから、即戦力としてご活躍いただける方を必要としております。

【業務内容】
【雇用時】
（１）受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
(２) 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
(３) 新設グループ会社の設立時業務支援
（４）その他当社の命ずる業務

【変更の範囲】
定款に定める当社事業

【具体的には】
（１）当社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
→株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の 計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。

(２) 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
→グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。

(３) 新設グループ会社の設立時業務支援
→新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。

【仕事の魅力】
▪グループシェアードは当社にとって初の取り組みのため，これから仕事を作り上げていくとともに，これを改善し，標準化していく過程を経験することができます。
▪受託業務を通じて様々な会社の制度や運用に触れることができ，当該業務分野に関する知識・経験を深めることができます。

【キャリアアップイメージ】
中電３社人事部門（人事部　各グループ）

勤務地

以下のとおり
①本店（愛知県名古屋市東区東新町１）
　※アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分
②会社が定める場所（テレワークを行う場所を含む）

※異動による転勤等の可能性あり
（参考：主な事業場所在地）
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験
・Word、Excel操作技能

【歓迎】
・奉行クラウドの初期設定技能
(給与テーブルの入力等)
・奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験
(総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド)

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間123日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日27日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険