中部電力株式会社の『グループレポート作成／ＥＳＧ評価機関対応業務【ＣＳＲ推進グループ】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
今回の募集部署である経営戦略本部ＣＳＲ推進グループは、当社グループの中長期的な持続的成長を通じた、ビジョン実現のため、各ステークホルダーの視点をより意識しながら、ＣＳＲ推進に取り組んでいる。具体的には、中長期的かつステークホルダーの視点に基づく取組みの経営計画への取込みや、それら活動を通じたステークホルダーへの価値提供拡大、さらには、これら取組みに係る情報開示の充実に努めている。

【採用背景】
至近動向として、サステナビリティやＥＳＧ経営の深化に向けた取組みの強化や、情報開示の充実化がより一層求められており、これらに対応する必要性が増している。
特に、人的資本・人権ＤＤや気候変動等、非財務領域における情報開示充実には、ＧＲの充実、有価証券報告書での開示、ＴＮＦＤ対応等、新たな動向への対応が必要となり、これら動向に精通のうえ、柔軟かつ適切な対応が求められる。
また、これら対応には、ＥＳＧ評価機関対応を通じた、世の中動向の把握が必要であり、ＥＳＧ評価機関対応に係る知見に基づく、効率的な対応が求められる。
加えて、上記対応にあたっては、組織的・継続的かつ効率的な対応が必要であり、そのため、現在のグループ要員構成の偏りを緩和することも必要である。
このため、上記取組みに必要な専門性を有し、当社のＧＲ作成／ＥＳＧ評価機関対応にリーダー的役割として貢献頂けるキャリア採用者の募集を追加したい。

【業務内容】
（１）統合報告書作成業務（紙面構成・コンテンツ検討等）
（２）ＥＳＧ評価機関対応（各ＥＳＧ機関からの質問対応・主管部調整等）
（３）非財務領域対応（ＥＳＧ、ＳＤＧｓ、サステナビリティ、ＣＳＲ等に係る動向分析、社内啓発等）
（４）上記(1)～(3)ならびに、その他資本市場動向に係る情報収集
（５）その他当社の命ずる業務

【具体的には】
情報開示の充実・推進に向けたリーダーとして、以下を実施。
〇資本市場やＥＳＧ評価機関の関心等、世の中の動向、ならびに先進事例や優良企業事例を参考にした、情報開示物のコンテンツ作成。
〇情報開示の充実化に向けた、定量的・具体的情報の一層の開示に向けた、社内関係部署との協働
〇ＥＳＧ評価機関のうち、機関毎の対応方針策定ならびに計画的な対応を通して、評価向上に向けて対応
〇その他非財務領域における動向を踏まえた、当社取組みの強化（情報開示の充実含む）

【仕事の魅力】
・サステナビリティ経営等、中長期的な持続的成長の重要性が高まっているなか、それら動向に則した知見習得が可能。
・ＥＳＧ評価機関対応等、ＥＳＧ投資が拡大していく中、それら投資判断を左右する考え方を習得することが出来、
　今後、重要性が高まっていくことが予想される、「中長期的な持続成長性の実現」に向けた取組みへの関与が可能。
・これまでの資本市場に係る業務経験を活用し、当社ＣＳＲ推進に貢献可能
・将来的には、より広範囲な対象（グループ会社等）に知見を活用可能

勤務地

本店
所在地：名古屋市東区東新町1
アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩8分

※異動による転勤等の可能性あり

（参考：主な事業場所在地）
　　愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・統合報告書任意開示に係る業務経験・知見保有
・ＥＳＧ評価機関に係る業務経験/知見保有
・非財務領域全般に係る知見（動向把握含）
　特に、気候変動(ＴＣＦＤ)、人的資本等

【歓迎】
・資本市場全般に係る知見保有（業務経験含）

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間122日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日26日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険