中部電力株式会社の『ヘルスケアサービス構築におけるシステム開発・運用【地域包括ケアユニット】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【部署のミッション】
当社は創業から約70年間、中部地方のエネルギーを支えて参りましたが、2018年に電気・ガスの販売に次ぐ新しい収益の柱を構築することを経営ビジョンに掲げ、当社の電力・情報通信ネットワークと最新のデジタル技術を活用し、お客さま・地域・コミュニティが抱える課題を解決する「コミュニティサポートインフラの創造」に取り組んでいます。

今回の募集部署である『事業創造本部』は、当社の経営ビジョンの実現に向けて2019年に新設され、まだ世にない新しいサービスや価値を創り出すことをミッションとしています。

今回配属予定の「地域包括ケアユニット」では、子会社のメディカルデータカードとともに、慶應大学病院をはじめ各地の大学病院や、医療機器メーカ、ヘルスケア企業と連携し、医療・介護向けDXサービスを構築するとともに、街ぐるみで対象者（要疾患管理・要介護予防者等）を緩やかに見守り、行政・医療機関等に繋げるヘルスケアサービスプラットフォームの構築に取り組んでいます。

＜参考＞
　現在、事業創造本部には、150名ほどのメンバーが在籍し、9のユニットと7つのSPC（戦略事業体）に所属しています。
　※キャリア採用の方も30名以上在籍

【募集背景】
お客さまに選ばれる価値をお届けしていくためには、さまざまなニーズを汲み取り、サービスを具現化すること、そしてそれをいち早くマーケットに送り出すことが必要になります。
サービス構築にあたって、企画・営業担当が進める医師や医療従事者、医療機器メーカー、ヘルスケア企業との調整に加わりながら、システムの設計、構築、運用をマネジメントができる方を募集しています。

【業務内容】
大学病院や子会社のメディカルデータカード、ベンダー、協業会社等と連携し、ヘルスケアサービスを構築するにあたって、システム開発・運用等をお任せします。
具体的には以下のとおりです。
（１）ヘルスケアサービスのシステム構築に係る業務
（２）ヘルスケアサービスの運用・セキュリティに係る業務
（３）その他当社の命ずる業務

【仕事の魅力】
「地域包括ケアユニット」では、医療・介護向けDXサービスを構築するとともに、医療機関・協業企業と、街ぐるみで対象者（要疾患管理・要介護予防者等）を緩やかに見守り行政・医療機関等に繋げる、ヘルスケアサービスプラットフォームの構築に取り組んでいます。
その中で、慶應大学病院をはじめ、多くの医療関係者、医療業界の方々と協議して、個人向けの最適なサービスを提案・提供するべく、サービスのシステム要件定義・設計・開発・運用を通じてサービス構築に深く携わることができます。

【参考情報】
事業創造本部とは
慶應義塾大学病院との取り組み
慶應義塾大学病院産科での遠隔検診の開始
慶應義塾大学医学部発ベンチャー：メディカルデータカード株式会社の連結子会社化
慶應義塾大学病院の糖尿病・肥満症遠隔診療において医療機器メーカー各社とのクラウド連携による「拡充型血糖クラウド管理システム」の運用を開始 ―医療機器メーカー各社の簡易自己血糖測定器の情報を集約―
中部電力とUbieが医療・ヘルスケア分野の協業に向けた業務提携に合意 ～症状チェック・医療機関検索から診察・検査結果の共有までを垣根なく一体的にお届けする新たなサービスの創出を目指します～

勤務地

本店
所在地：名古屋市東区東新町1
アクセス：地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩8分

※異動による転勤等の可能性あり

（参考：主な事業場所在地）
　　愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【必須】
・新規サービスを構築・運営・運用するにあたって、システムのアーキテクトを構想できる方
・新規サービスのシステム構築の経験

【歓迎】
・システムアーキテクチャの経験
・クラウド(AWS、Azure等)の構築経験
・プロジェクトマネージャー経験
・医療業界に関する知見
　関連技術：①HL7－FHIR、②SS－MIX、③3省2ガイドライン等
・セキュリティに関する技術
　関連技術：①ISO－27001、②JIS－Q－15001、③Pマーク等

待遇

【雇用形態】
正社員　
期間の定め：無
試用期間：無

【給与】　
月給：25万～（経験等をふまえ個別決定）　
賞与：有（年2回支給：6月・12月）
想定年収：500万円～1,200万円（時間外労働手当等を含む）

【就業時間】
フレックスタイム勤務制（コアタイム：無）
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働：有
在宅勤務制度：有

【休憩時間】
休憩時間：60分（勤務時間が6時間を超える場合）

【休日】
年間122日
（内訳）月別休日8日/月、通年休日26日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。)　

【休暇】
普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）、
ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、
特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当（会社規程に基づき支給）　他　

【社会保険】
健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険