中部電力株式会社の『社内ITコンサル(ITを活用した経営課題解決策の企画・提案・推進)【グループITシステムグループ】』の求人情報

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社内ITコンサル(ITを活用した経営課題解決策の企画・提案・推進)【グループITシステムグループ】

【採用背景】
当社はデジタル技術により業務を変革し、一人ひとりが達成感を感じながら自律的な働き方を可能とするライフ・ワーク・バランスの実現に注力しています。定型業務では、電子決裁導入、IoTを活用した監視制御等の新たな働き方を実践し、非定型業務でもデジタル技術の活用による効率化を目指しています。

たとえば、中部電力3社(中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ)の持つ情報と他の企業が持つ情報を結びつけて、お互いにより良いサービスにつなげていく、といった構想を抱いています。

この中で当グループ(グループITシステムグループ)は、中部電力グループ会社のITツールの導入やDXの推進、中部電力で利用するシステムの開発・保守を担当しています。

DXを迅速かつ的確に実現するために即戦力としてご活躍頂ける人財を募集しています。

【業務内容】
「マネジメントサービス本部 ITシステムセンター グループITシステムグループ」で、以下の業務をお任せします。
(1)業務効率化・高度化支援に関する業務
(2)ITシステムの企画・開発・保守
(3)ITサービスに関する業務
(4)その他会社の命ずる業務

<部署のミッション>
中部電力3社(中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ)のIT戦略の検討、中長期計画の立案、業務効率化・高度化支援、ITサービスやツールの導入計画の策定・導入・利用支援等を行います。
また、中部電力グループ会社のDX推進に向けたITサービスなどの提供を行います。

<具体的には>
各社・各部門の課題・ニーズを把握し、課題解決を実現するITアーキテクチャの策定・提案、および自社に最適なIT技術やサービスの選定をお任せします。

<配属グループ内で今後開始予定のPJ(一部)>
①中部電力グループ会社向け共通IT基盤・シェアドシステムの導入
働き方改革を推進するITサービス・ツールの充実、サイバーセキュリティ対策の強化、グループ会社横断の業務プロセスの最適化

②タレントマネジメントシステムの導入
社員の基本情報や能力・保有スキルをデータ化し、一元管理・分析して、戦略的な人材育成や人材配置を実現

③再生可能エネルギーシステムの検討・導入
再生可能エネルギーの計画~運転・保守業務に関する業務効率化およびデータ利活用による業務高度化の実現

【開発環境】
プライベート・パブリッククラウド環境など
下記、【応募資格】で明記している業務経験のある方を求めています。

【キャリアパス】
採用時の年齢、経験などを考慮いたします。

入社後は半年ごとに面談があり、その中で短・中長期のキャリアプランを確認します。そのうえで、ご自身の今後のキャリア、組織における優先度や重要度を踏まえキャリアを重ねていただきます。

将来的にはスペシャリスト、ゼネラリストの道があります。
ゼネラリストとして幅広い分野を極める方もいれば、スペシャリストとして特定の分野を極める方もいます。ご自身の希望、得意分野を踏まえ、組織ニーズとのマッチングを図らせていただきます。

中部電力3社(中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズ)それぞれにIT部門があるため、異なる業種のITに関する経験が出来るのも当社の魅力の1つです。

また、中部電力グループ外に出向し、中部電力では経験できないような規模の大きい仕事に従事する者や、海外の事業所でITの様々な技術調査やスタートアップ企業の発掘などをおこなっている者もいます。

ご自身の希望、適性により幅広い可能性があり、活躍のフィールドは広がっています。

【仕事の魅力】
中部電力グループ全体のニーズに応える新たなITサービスやツールの開発・導入により、中部電力グループの「生産性向上エンジン」の役割を果たすことができます。
最先端の技術に触れ、各社・各部門の経営課題・業務課題を解決するIT戦略立案(ITグランドデザイン)、IT計画の策定、IT企画・開発・保守までの一連の業務を経験することができます。

【参考情報】
■中部電力グループにおけるDXの取り組み

【職場環境】
・グループITシステムグループは、30代、40代を中心とした15名程度の社員で構成しています。

・年代、職域に関わらずコミュニケーションが豊かで、明るく、落ち着いた雰囲気です。

・ITシステムセンターの就業時の服装は、ビジネスカジュアルです。以前はスーツにネクタイというスタイルでしたが、最近は業務に支障がない限り、ビジネスカジュアルスタイルの社員が増え、ITシステムセンター長もノーネクタイで働いています。

・ITシステムセンターは本店ビル3階フロアにあり、2023年10月よりフリーアドレスを導入しました。
現状、ひとり一人が働きやすい環境を実現しつつ、組織としてのコミュニケーションを深められるよう、誰もが自由に利用できる「完全フリーエリア」とグループ毎にエリアを固定している「グループ内フリーエリア」という2つのエリアに分けて運用しています。

・フリーアドレス化から一定期間を経た今、使用方法を評価検証して、より皆が働きやすい環境の実現に向け、少しずつ改良を積み重ねていきます。

・ITシステムセンターの勤務場所である本館ビルは、この数年でビル内のリニューアルが進んでいます。各フロアで空き時間に立ちながら休憩できるカフェスペースをつくったり、電子マネーが使用できる自動販売機やコンビニ販売機なども導入しています。そうしたカフェスペースを利用することで、グループ内だけでなく、他のグループの方との気軽なコミュニケーションも促進されています。

【働き方】
●在宅勤務/会社の制度として、1か月の半分を上限に、在宅勤務が可能です。

【職場環境】でもお伝えしたように、出勤時にフリーアドレス制を取り入れることで「在宅勤務がしやすくなった」という声もあり、実施率は徐々に上がっています。従業員の中には、曜日を決めて週2回在宅勤務を実施しているという方もいます。

●フレックスタイム制/当社では、コアタイムがないフレックス勤務、また断続勤務も認められています。
断続勤務とは勤務時間中に一時的に勤務から抜けることができる制度ですが、ITシステムセンターは子育て世代も多く、お子さんの送り迎え、病院に行くために勤務時間中に2時間ほど抜ける、といった使い方ができています。

会社の制度をうまく使い、各自の働き方を最大限尊重しながら働ける環境を作るという風土がITシステムセンター内に醸成されてきています。

●残業/ITシステムセンターでは、業務のピーク時には残業が生じることがあります。
実態としては、システム開発系の仕事であるため、大きなプロジェクトが佳境を迎えたり、システムの運用開始直後は残業が増える、という事態は避けがたいものがあります。また、有事の際には関係者が集まって何日も対策に当たることがあるのは事実です。

だからこそ、有事ではないときにはうまくバランスを取って休みます。年末の最終営業日やゴールデンウィーク中の平日を「休暇取得奨励日」とし、「休める人は全員休もう」というメッセージをセンター長が発信しており、休暇を取りやすい環境にも積極的に取り組んでいます。

●転勤/基本的にはありませんが、総合職なので可能性はあります。また、本人希望による転勤はあります。

勤務地

本店
所在地:名古屋市東区東新町1
アクセス:地下鉄栄駅から徒歩約5分・高岳駅から徒歩約8分

※異動による転勤等の可能性あり

(参考:主な事業場所在地)
  愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都 等

【喫煙による従業員の健康被害防止の取り組み】
「就業時間中の禁煙」および「原則として当社敷地内における禁煙」

応募資格

【応募資格・必須】
(経験)
・ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験
または、
・プロジェクトマネジメントのご経験
(資格)
・応用情報技術者または同程度の資格を有する者

【応募資格・歓迎】
(経験)
・データプラットフォーム構築やデータ分析ツール等による事業戦略支援のご経験
・アジャイル開発におけるスクラムマスターのご経験
・サービス提供するためのシステム開発経験のある方。
※業界問わず、新サービス提供経験、大規模開発経験のある方。

【求める人物像】
ITシステムセンターでは、セキュリティスペシャリスト、ITコンサルタント、ITストラテジーなど8つの「IT人財像」を定義しており、社員が自ら『自分が目指したいIT人財像』を選択しています。

その人財像に基づいて毎年1回、約100項目の「スキル評価(自社独自)」を実施し、目指す人財像にどれくらい近づいているかを上司とスキル評価結果を見ながら確認する、という仕組みを導入しています。

年1回の振り返りで自分の成長していく過程を確認し、目指す人財像に対して不足しているスキル、経験は何かを可視化することによって、次年度のステップアップに繋げられるようにしています。

業務以外にも、スキルを身につけるための社外研修の受講やオンライン学習などに対する支援も拡充し、成長したい意欲をバックアップしています。

組織が「こういう人財を求める」というよりは、社員が自ら将来なりたい姿を選択し、努力してその人財に成長する。会社はそのサポートをする、という形に進歩していると言えるかもしれません。

この環境下では、自立心や自ら成長していきたい、という意欲があることは大切な資質となります。

自分自身のキャリアアップを実現するために成長できる環境はある、と自負していますので、そういう方にぜひ来ていただきたいと思っています。

待遇

【雇用形態】
正社員 
期間の定め:無
試用期間:無

【給与】 
月給:25万円~(経験等をふまえ個別決定) 
賞与:有(年2回支給:6月・12月)
想定年収:500万円~1,200万円(時間外労働手当等を含む)

【就業時間】
フレックスタイム勤務制(コアタイム:無)
1日の標準労働時間07 時間40分
時間外労働:有
在宅勤務制度:有

【休憩時間】
休憩時間:60分(勤務時間が6時間を超える場合)

【休日】
年間122日
(内訳)月別休日8日/月、通年休日26日/年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」。
最低週1日の休日設定は必須。(多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。) 

【休暇】
普通休暇20日/年(年度途中で採用の場合は月割)、
ライフ・サポート休暇(傷病・介護・看護等)、
特別休暇(夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等)

【手当】
時間外労働手当、深夜労働手当、特定日勤務手当、通勤手当(会社規程に基づき支給) 他 

【社会保険】
健康保険(介護保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

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中部電力株式会社

愛知県名古屋市東区 その他のIT・システムエンジニア・開発・運用系 ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など

本店所在地
〒461-8680 名古屋市東区東新町1番地
代表者
代表取締役社長 社長執行役員 林 欣吾
設立
1951年(昭和26年)5月1日
資本金
4,307億円
従業員数
3,153名

中部電力グループは、エネルギーインフラの革新を通じて、新たな社会に貢献してまいります。

2050年の日本の社会は、社会インフラの高度化を通じて、「脱炭素に挑戦し、「安心・安全」な「循環型社会」へ進化していくものと考えます。自然豊かで、農業・工業が盛んな中部地域の特性を活かし、循環型社会の促進、自立分散型システムの導入の促進・導入を支える基盤を提供し、日本全体、そして世界へ中部地域の取り組みを発信してまいります。

レジリエントで最適なエネルギーサービスの提供

エネルギープラットフォームの目指す姿として中部電力グループは、再生可能エネルギーの導入拡大により、電気の流れが変化する中でも電源の広域的な活用と、地産地消の進展を料率する次世代送配電網を整備し、安定供給・レジリエンス向上に努めます。