旭化成株式会社の『リーダー候補/電気保全技術をベースにした新規技術の研究・開発および事業化/宮崎県延岡市』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

プラント・工場の電気保全における「監視診断技術・装置開発」や「PDCAの実施・コンサルティング」等の業務全般
※旭化成グループおよびグループ外のクライアント企業の製造拠点（プラントや工場）へのサービスを展開します。
出向先会社名：旭化成エンジニアリング株式会社

■事業イメージ
対象となるのは、旭化成グループおよびグループ外のクライアント企業の製造拠点（プラント・工場など）です。これら製造拠点の電気設備の保安の維持・最適化(例：更新時期の判断や、統廃合の提案など)を図ることにより、価値向上に貢献するという事業ミッションを担っています。

■業務の詳細
様々なプロジェクトに取り組んでいただきます（定型業務ではありません）。
プロジェクトやミッションの一例として下記のようなものがあります。
・既存の電気設備診断サービス（ケーブル・電動機の絶縁診断など）について技術の進化・IoT化を推進し、次期型診断装置を構築
・電気設備メンテナンスの現場ニーズに対して、最新技術の取り込みや新たな発想・着想により、新規の予兆監視技術の確立や商品化開発の推進
・電気設備に対する高度な解析評価技術を駆使し、メンバーとともに開発者としてテーマを推進

基礎研究領域に留まることなく顧客の課題やトラブルの解決に向けて、積極的なフィールドアプローチを行うことで実用化のための開発を進めていきます。
また、将来的には研究開発知見／フィールド知見の双方を併せ持つ、バランス感覚に優れた電気エンジニアとして活躍いただき、新たな価値創造と事業拡大を牽引してください。

■ポイント
・海外工場を含めてグループ内の各製造拠点や、クライアント工場への出張があります（現在はコロナ禍で最小限としています）
・近年、旭化成やクライアント企業の各工場では自動化・省力化・IoT化などが最も大きなテーマとなっており、電気設備メンテナンスのみの視点ではなく、スマートファクトリー推進に向けた幅広い視点や技術を持った技術者の活躍の場がますます拡がっています。

＜仕事の魅力・やりがい＞
・旭化成グループの製造拠点（フィールド）がいつもすぐ近くにあるため、ユーザーのニーズを元にした実用性の高い基礎研究・技術開発に取り組むことができます。また、検証環境としてのフィールド利用も可能で研究から開発まで一貫性を持って取り組むことができます。
・旭化成グループ内のメンテナンス系専門部隊として課題解決に取り組むことで、エンジニアとして自己成長に繋がるとともに、これらの知見・開発技術を積極的に社外展開し事業として進めていくことができます。

＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞
まずは、現在取り組んでいる各種研究開発テーマに加わっていただきます。
これまでの経験やスキルを活かしながらテーマの事業化(商用化)推進に携わっていただきます。
また、若手メンバの育成指導にも携わっていただきます。

＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞
（適性に応じて、）研究開発の電気チームのリーダー（マネージャー）としてのご活躍を期待しています。
新たな研究開発テーマやニーズの発掘と立案、基礎研究から開発商品化・事業化までの流れを推進してください。
また、専門技術領域のエキスパートとしてご活躍いただくこともできます。

＜出向先情報＞
旭化成エンジニアリング株式会社

＜取り扱い商材＞
高圧ケーブル活線絶縁診断装置（ＬＩＮＤＡ）

＜参考URL＞
https://www.asahi-kasei.co.jp/aec-mkt/maintenance/linda.html

＜募集背景＞
旭化成グループの製造拠点で培った電気保全技術をベースにした、外販ビジネス（事業）の確立・推進をリードしています。
事業拡大に向け組織強化を進めており、予兆監視技術の高度化や診断装置開発を進めていただくエンジニアを募集いたします。

勤務地

宮崎県延岡市 / ＪＲ延岡駅 ・ 南延岡駅
備考：全国区での転勤の可能性あり
【受動喫煙対策】敷地内喫煙可能場所あり≪2025年4月より敷地内全面禁煙／宴席中禁煙≫

応募資格

＜最終学歴＞
大卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞
工場やプラントにおける電気設備のエンジニアリングや設備保全の経験（5年以上）
※対象となる事業分野はひろく、出身業界は問いません（化学業界に限りません）

＜望ましい業務経験/スキル＞
電気技術の研究開発業務の経験（技術開発など）

＜望ましい資格＞
・技術士または技術士補（電気電子）
・電気主任技術者　など

＜求める人物像＞
・原理原則に基づき真理を追究できる方
・現場に入り込んでニーズを聞き出すなど、新規開発テーマを自分で発掘し、取り組める方
・部下を率いて、育成指導しながら目標に向かって、チームを強力に推進できる方

待遇

【給与】
昇　給：年1回
賞　与：年2回（2022年度賞与実績5.56ヶ月）
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
＜参考資料＞
総合職　233,180円以上
（35歳標準　月給：414,000円　年収：7,270,000円）
（40歳標準　月給：557,000円　年収：9,780,000円）
※上記金額は手当・残業代を含みません。
　経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内致します。

【待遇】
各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他　：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

【雇用形態】
正社員
出向先会社名：旭化成エンジニアリング株式会社

【勤務時間】
8:00～16:45　（休憩時間）12:00～13:00
フレックスタイム有り（コアタイム10:00～15:00）　※ただし試用期間中は適用されません

【所定時間外労働】
あり

【契約期間】
期間の定めなし（試用期間2か月、65歳定年制）

【休日・休暇】
・年間122日前後
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

【加入保険】
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険