旭化成株式会社の『IoT・DXを活用した製造現場における設備技術の企画・PoC・事業化/神奈川県川崎市』の求人情報

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IoT・DXを活用した製造現場における設備技術の企画・PoC・事業化/神奈川県川崎市

IoTやDX等新技術を利用した<製造現場における新たな設備技術>の企画・開発、および、PoC推進や事業化に向けてのリード
出向先会社名:旭化成エンジニアリング株式会社

■具体的な業務
・IoTやDX等新技術を利用した製造現場における新たな設備技術の検討、開発、企画
・PoCの推進(PoCにおける各工場・関係部署への協力依頼/プロジェクト管理/役員・事業部等への説明など)
・新規設備技術に関するマーケティング調査と、ニーズを拡大させるための仕掛けづくり
・実証のフィードバックと実用化に向けた提案
・自身の新テーマ(プロジェクト)の模索・検討・立ち上げ・推進
・その他、社外との共同研究や、社内・外の専門家との連携 など

■ポイント
・現在は強みである「振動加速度センサを用いた技術企画」を中心にしていますが、製造設備やその保全に関連する様々な技術(キーワードの例:デジタルツイン、スマートファクトリー、設備の異常検知・寿命予測、など)を対象として、技術開発を進めていきます。
・社内の製造拠点やDX専門部門などと連携をし、製造現場の設備に関する様々なアイデアをアジャイルでまわし、事業化の可能性があるアイディアをプロジェクト化していきます。
・海外工場を含めて、各製造拠点への出張があります(現在はコロナ禍で最小限としています)
・海外とのやりとり(海外工場、海外のベンチャー企業、顧客など)が多いため、基本的な英会話のスキルは必要となります。
・専門性により複数のプロジェクトに並行して参加することもあります。

<仕事の魅力・やりがい>
・旭化成グループ内の製造拠点で活用する技術だけにとどまらず、事業化をし、世の中に新たな設備技術として発信していくことを大きなミッションとしています。
・将来的には良いプロジェクトを組織(事業)として独立させていくことも視野に入れています。技術開発だけでなく、ビジネス立ち上げ(事業開発)の経験を積める可能性もあります。

<キャリアパスイメージ>
▼1~3年後
まずは製造現場とともに、設備・設備保全に関する
1)現場の課題や困りごとを、IoT・DX等新技術を使って解決していく
2)現在のモノづくりを、さらによくしていくためのIoT・DX等新技術の提案・導入していく
などのプロジェクトをリードし、経験を深めていただきます。
▼3~5年後
適性によりマネージャーとして、マーケティング・メンバー育成・役員や事業部への説明や調整・ビジネス企画なども担っていただきます。

<出向先情報>
旭化成エンジニアリング株式会社

<募集背景>
旭化成グループの各製造拠点で培った設備技術をベースにし『IoT・DXを活用した新規技術』の企画・開発を担っています。これらの技術は旭化成グループのモノづくりの現場で活用されるとともに、外販(旭化成グループ外の顧客)に向けた事業化なども進めていきます。
旭化成全体で積極的な設備投資が続く中で、私たちの担当分野でも様々なプロジェクトが進んでおり(本格的な上市目前のプロジェクトもあり)更なる組織強化のためキャリア採用を行っています。

勤務地

神奈川県川崎市 / JR・京浜急行線 川崎駅
【受動喫煙対策】屋内喫煙可能場所あり

応募資格

<最終学歴>
大卒以上

<必要な業務経験/スキル>
以下、全てを満たす方
・製造現場における生産(製造)技術や設備保全、プラントエンジニア職として設備のIoT・DX活用の経験(3年以上) ※製造現場の経験がしっかりある方


<望ましい業務経験/スキル>
・製造現場に向けてのIoT・機械学習等の導入経験
・マーケティングや対外交渉等の経験 など
・基本的な英語力(TOEIC 700点前後)※点数はあくまで目安です

<望ましい資格>
・統計検定
・ISO機械状態監視技術(振動)
・応用情報処理技術者資格 など

<求める人物像>
・事実に基づき、真理に向けた探求心や向上心を持って答えを導き出せる方
・不足するリソースを社内外問わず主体的に補う努力をした経験のある方
・現場に入り込んでニーズを聞き出す・協働する等、新規テーマを自分で発掘し取り組める方
・失敗を恐れず何事にも挑戦し、取り組み方の工夫を繰り返し最後までやり遂げる方

待遇

【給与】
昇 給:年1回
賞 与:年2回(2021年度賞与実績5.53ヶ月)
諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など
<参考資料>
総合職 226,350円以上
(35歳標準 月給:403,000円 年収:7,060,000円)
(40歳標準 月給:543,000円 年収:9,510,000円)
※上記金額は手当・残業代を含みません。
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。

【待遇】
各種制度:寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など
その他 :福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

【雇用形態】
正社員
出向先会社名:旭化成エンジニアリング株式会社

【勤務時間】
9:00~17:45 (休憩時間)12:00~13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00) ※ただし試用期間中は適用されません

【所定時間外労働】
あり

【契約期間】
期間の定めなし(試用期間2か月、60歳定年制)

【休日・休暇】
・年間121日前後
・週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
・特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

【加入保険】
雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険

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旭化成株式会社

神奈川県川崎市川崎区 システムエンジニア(SE)・プログラマ ( IT・システムエンジニア・開発・運用系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

旭化成は、3つの事業領域で活動を展開する総合化学メーカーです。 【事業会社】旭化成、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材、旭化成ホームズ、旭化成ゾールメディカル 【事業領域】ケミカル・生活製品、繊維、住宅、建材、電子部品、電子材料、医薬、医療

設立年月日
1931年5月21日
本社
東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
資本金
103,389百万円
発行済株式数
1,393,932千株
総資産(連結)
2,918,941百万円
決算期
3月31日
従業員数(連結)
46,751人

グループ理念

“いのち” と “くらし” を想い続ける。一世紀前から変わらない旭化成の理念。旭化成は人類の幸福への願いを胸に、「人びとがよりよい生活を実現できるよう、最も良い生活資材を、豊富に低価格で提供すること」を目指して創業されました。それから約一世紀、時代環境によって社会が求めるものは変わりましたが英知でこれに応えてきました。社会の変化を先取りして挑戦すること、そして自らも変化していくこと、それが創業以来変わることのない旭化成のあり方です。