株式会社SUBARU の『□［群馬製作所］ <業界不問>生産技術エンジニア』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

【募集背景】
EV・HEV車に代表されるように自動車業界は現在大きな変革期を迎えております。その中で当社は『2030年までに死亡事故ゼロ』や、『2030年の電動車販売比率の伸長※1』、『お客様からの信頼を確保するたえの品質改革』という目標を直近で掲げております。
※1.2030年の電動車販売比率を、「バッテリーEVのみで50%」という、120万台の全世界販売台数に対して「60万台のバッテリーEVを販売』という電動化計画を公表しております。
※生産、開発に対する電動化投資額は、2030年頃までに累計で約1兆5,000億円を見込んでいます。

電動化計画を推進するにあたり、弊社群馬製作所では、電動車販売を支える生産体制について、2023年5月に日本国内工場のバッテリーEV生産キャパシティを20万台から40万台に増強する等、生産ラインの増築も進めている状況です。

生産技術領域は自動車生産の基盤を支えている、大変重要な領域でございます。
弊社ビジョンに少しでも興味関心を持っていただけた方、自動車業界に挑戦してみたい方からのご応募、心よりお待ちしております！

【業務内容】
本ポジションは、異業界・自動車業界にて生産技術職をご経験されてきた方向けの求人となっております。
エントリーいただいた際は、下記ポジションにて幅広くご検討させていただきます。


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(1)生産技術（トリム領域・パワーユニット領域）
・電動化技術の開発
・開発車の量産性構造検討
・開発車の工程/設備計画立案、実行
・量産ラインの生産性改善計画立案、実行
※設計部門、製造現場等の関連部門と密にやり取りしながら業務を進めていただきます。
※海外生産工場との交流頻度が高く、グローバルに仕事ができます。

(2)自動車製造の塗装生産技術エンジニア
・開発車の工程計画立案、実行
・量産色改善計画立案、実行
・塗料改良・開発計画立案、実行
・品質改善・設備改善立案、実行
・上記に伴う設備検討及び改造
※設計部門、製造現場等の関連部門と密にやり取りしながら業務を進めていただきます。
※海外生産工場との交流頻度が高く、グローバルに仕事ができます。

(3)生産技術領域における 業務効率化に向けたDX推進
業務効率改善に向けたDX推進を担当いただきます。
・現状業務の要件調査・課題分析・改善策検討の進捗管理・推進
・ITベンダーとのシステム仕様検討と進捗管理/運用時のシステム保守に関する業務
※DX推進は2021年から始めており、2022年11月から部分的に導入が進んでおります。新規工場への展開をターゲットに2026年末をめどに、全社反映を目指しております。
※システム開発においてはベンダーと共同で進めておりますので、ITに関する知見はなくとも、業務を進めていただけます
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具体的な業務イメージは持てていないけれども、当社に、完成車メーカーに、自動車業界においてどの様な活躍ができるのかに興味がお有りの方は、ぜひ、こちらの求人よりエントリーいただけますと幸いです。

弊社の生産技術は工場設備のみならず、設計段階から設計部署等と連携する等、車両構造や生産についても幅広く関わっていただく事が可能です。他社の生産技術職では学べないような業務に挑戦、成長を目指す方からのご応募、心よりお待ちしております。

また、仕事内容の詳細やキャリアイメージについては、書類選考合格後メールでのご案内と、面接時選考官からの個別説明を予定しておりますのでご安心ください。

皆様からのご応募、心よりお待ちしております！

勤務地

［WEB面接実施中］
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/ota1.html

応募資格

【必須】
・製造業での生産技術実務経験

【歓迎】
・設備導入、仕様検討等の業務経験をお持ちの方
・塗装/塗料に関するご経験、知見をお持ちの方
・製品や業務改善目的としたシステム導入・開発プロジェクト業務経験をお持ちの方
・IT、AI、DX領域における一般的知識をお持ちの方
・英語のメールやり取りや、簡単な英会話

待遇

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■雇用形態：正社員

■勤務時間　
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00～18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間）
8:00～17:00(事業所/休憩1時間）

■休日・休暇 ：年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇（子が満2歳到達後の4月末まで）、介護休業　
※有給休暇取得率：97.8%（2022年度実績）　

■処遇
・想定年収：480万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例　
★28歳　620万円/大卒、時間外手当（30時間/月）含む
★30歳　670万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★32歳　770万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当1人 含む
★35歳　820万円/大卒、時間外手当（30時間/月）育児手当2人 含む
・賃金形態：月給制　月給234,000円以上
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給：年1回
　賞与：年2回（2023年度実績5.6ヶ月）
・試用期間：2ヶ月　　

■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備（健康/厚生年金/雇用/労災）
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン（住宅補助等選択可）
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