株式会社SUBARU の『●[群馬製作所]歩行者保護性能の開発業務(車両安全開発部) 』の求人情報
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●[群馬製作所]歩行者保護性能の開発業務(車両安全開発部)
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●新型コロナウィルス対策実施中
選考を受けていただく方の安全を考慮し、WEB面接(リモート面接)を実施中です。
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【概要】
当社は「人の命を守る」ことにこだわり、2030年に死亡交通事故ゼロの実現に向けて取り組んでいます。 あらゆる視点からクルマの安全性能を追求し、従来の「0次安全」「走行安全」「予防安全」「衝突安全」の4つの分野を さらに強化するとともに、「つながる安全」を加え、2030年に死亡交通事故ゼロを目指します。
衝突安全という考え方そのものが浸透していなかった1960年代(日本における前面衝突時の保安基準が適用される30年近く前)から、歩行者保護をも含めた独自の衝突安全試験を弊社は実施しておりました。その半世紀以上に亘る取り組みは、「新環状力骨構造ボディ」や、乗員へのダメージを軽減するエンジンレイアウト、次世代プラットフォームなどに結実しており、乗員保護はもちろん、歩行者保護も視野に入れたSUBARUの衝突安全性能は、日本だけでなく世界中で高い評価を獲得しています。
【車両安全開発部について】
当社は世界的に見ても死亡交通事故が多い日本の交通環境に配慮した車両安全開発に取り組んでおります。当社の安全性能技術は国際的な第三者検証機関(NCAP)からも最高評価を受けており他完成車メーカーと比較しても極めて優れた性能だと自負しております。今後も衝突安全性能、セーフティシステムの強化、開発に積極的に取り組むことで、安心・安全なモビリティ社会の実現に貢献していきます。
【具体的な仕事内容】
CAE解析ソフト(LS-DYNA)を活用し、特に衝突(歩行者保護)の目標性能達成に向けた性能評価をご担当いただきます。
-衝突(歩行者保護)の目標性能達成に向けた達成手段を構築
-関係者と折衝し合意形成
※LS-DYNA衝突解析ソフトを活用し出図段階で性能見通しを評価し、設計や関連部署と折衝する事が多い部署となります。
※CAE解析及び実験評価業務をお任せいたしますが、経験によってCAE/実験の両方もしくは一方のみの場合があります。将来的には両方の評価判断ができるようにOJTしていきます。
※歩行者保護性能
https://www.subaru.jp/brand/technology/technology/safety_passive.html
【使用ツール/活かせるご経験】
・LS-DYNAなどのCAE解析経験。
・機械設計や材料力学、電気工学基礎に関する知識。
・TOEIC470点相当の英語力(CAEや法規分が英語のため)。
【キャリアイメージ】
当課では、個人で描くキャリアプランを重視しております。以下を参考と頂けますでしょうか。
・数年で組織を率いた役職投与もございます。
・社内ローテーション制度を活用し、設計/商品企画/認証への移動も可能です。
・海外駐在経験を積む事も可能です。
【本ポジションの魅力】
・世に投入する前の製品設計において、上流の機能設計フェーズより関わることができ、弊社が掲げる「死亡交通事故ゼロ」を体現することが可能です。
・国内外の衝突機関や部品サプライヤーのエンジニアと交流し、自らの見識を広げることができます。
・衝突性能(歩行者保護)分野だけでなく、背反性能となる車両実用評価も経験する事が出来ます。
【職場環境】
・残業:20-30h/月ave
・出張:有(1-5回/年、期間:1-2日/回)
・リモートワーク:可
・フレックス導入実績:有
※個人の業務や家庭も配慮しながら働きやすい環境がございます。休暇/フレックス/在宅勤務等が個人で決めやすい職場となっております。
勤務地
[WEB面接実施中]
■群馬事業所(群馬県太田市)
東武伊勢崎線太田駅から徒歩5分
●屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
https://www.subaru.co.jp/jinji/careers/family/ota1.html
応募資格
【必須(MUST)】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・歩行者保護性能開発業務のご経験
・LS-DYNAを用いた歩行者保護性能開発業務のご経験
【求める人物像】
CAEや実験の評価分析結果を設計や関連部署にフィードバックし折衝する事が多い。よって、部内外の関係者とコミュニケーションを活発に行える方が望ましい。
待遇
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■雇用形態:正社員
■勤務時間
フレックスタイム制、標準労働時間8H
標準労働時間帯
9:00~18:00(本社/SUBARU Lab/休憩1時間)
8:00~17:00(事業所/休憩1時間)
■休日・休暇 :年間休日121日
完全週休2日制/土日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、
有給休暇※、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
育児休暇(子が満2歳到達後の4月末まで)、介護休業
※有給休暇取得率:92.3%(2021年度実績)
■処遇
・想定年収:430万円以上
※想定年収は、時間外手当30時間/月を含んだ例。
経験、能力を考慮の上、決定
※別途通勤手当、育児支援手当などあり
※年収事例
★28歳 600万円/大卒、時間外手当(30時間/月)含む
★30歳 630万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★32歳 740万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当1人 含む
★35歳 810万円/大卒、時間外手当(30時間/月)育児手当2人 含む
・賃金形態:月給制 月給214,100円以上
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・時間外手当全額支給
・在宅勤務手当
・昇給:年1回
賞与:年2回(2023年度実績5.6ヶ月)
・試用期間:2ヶ月
■福利厚生
・退職金あり
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・寮、社宅あり
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・住宅預金、企業年金制度
・持ち株会制度
・財形貯蓄制度
・食堂施設
・カフェテリアプラン(住宅補助等選択可)
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後で応募するために情報のURLをメールで送ることができます
会社情報
事業内容・商品・販売先等
【自動車】自動車ならびにその部品の製造、修理および販売【航空宇宙】航空機、宇宙関連機器ならびにその部品の製造、販売および修理
- 創立
- 1953年(昭和28年)7月15日(創業:1917年(大正6年5月))
- 本社所在地
- 東京都渋谷区恵比寿1-20-8 エビススバルビル
- 代表者
- 代表取締役社長 大崎 篤
- 資本金
- 153,795 百万円(2024年3月31日現在)
- 従業員総数
- 17,228人(連結会社 合計37,521人)(2023年3月31日現在)
SUBARUのありたい姿へ ~笑顔をつくる会社~
SUBARUは、2021年5月に、従来、複数存在していた企業指針などを以下の3つに整理しました。経営理念は、「“お客様第一”を基軸に『存在感と魅力ある企業』を目指す」です。SUBARUが、お客様に提供する価値は、「安心と愉しさ」です。これも上記の経営理念と同時期に定めたものですが、時代や外部環境の変化に左右されない「SUBARUらしさ」を深化させ、SUBARUブランドをさらに高めていくためには必須の提供価値と認識しています。ありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。これは2017年に株式会社SUBARUに社名変更した際に定めたものですが、SUBARUのお客様の振る舞いから教えられたことでもあります。 これらに基づいて、SUBARUを自動車事業と航空宇宙事業におけるグローバルブランドとして持続的に成長させ、中長期的な企業価値を向上させていきます。