株式会社リクルートコミュニケーションズの『経営戦略(IT推進)』の求人情報

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経営戦略(IT推進)

IT戦略グループでは、リクルートコミュニケーションズ全体の生産性向上のための
経営システム基盤構築を通して、働き方改革の推進を行っております。
中長期経営計画に基づき、生産性向上・働き方改革の観点で経営を推進する役割のため、
経営層との接点も多いポジションです。

生産性向上のために、人・物・金・情報を可視化し、
課題を見つけ、その課題を解決するための戦略立て~実行するところまでを
一気通貫で担っていただきます。

【具体的には…】
① 中長期IT基盤の企画構想・実行
 ・現状システムの可視化や、目指す生産性とそれを実現する施策の整理・企画
 ・中長期IT基盤導入計画の策定と実行(導入)
② 短期 現行業務・システムの改善企画・実行
 ・手作業などにより、生産性向上を阻害している現行業務・システム機能の特定
 ・新規システム導入や現行システム機能の改善
③ 全社ITガバナンスの整備
 ・個別システム・IT管理体制の評価
 ・全社IT組織体制の企画構想、規定ルールの策定/整備など、改善策の立案・実行

勤務地

勝どき

応募資格

【MUST】
<経験>
・利害関係者との交渉経験
・企画経験(ITでなくとも、営業・マーケティングなど経験があること)

<スキル・スタンス>
・コミュニケーション能力
・主体性を持って積極的に行動できる方
・新しいソリューション開発などを実現したいと思っている方

【WANT】
下記のような方を歓迎しております。
・SE経験者
・SIerでシステムのソリューション設計を担当されてきた方
・WEBマーケティング会社でのシステム担当
・ IT知見やビジネススキルが不足していたとしても、それを高めたい・学びたいと思う意欲がある方
・営業やマーケター経験を有する方
・フットワークが軽く、機動的に情報収集やコミュニケーションを取れ、それをアウトプットできる方

待遇

給与 月給36万8803円(基本給24万8631円+グレード手当12万0172円)
    ~49万8683円(基本給33万6190円+グレード手当16万2493円)

※グレード手当は月58時間までの超過勤務手当
※月58時間を越える時間外労働は追加で支給

【年収例】
642万円/26歳/月給36万8803円(月58時間までの超過勤務手当12万0172円を含む、月58時間を越える時間外労働は追加で支給)+賞与
876万円/35歳/月給49万8683円(月58時間までの超過勤務手当16万2493円を含む、月58時間を越える時間外労働は追加で支給)+賞与

待遇・福利厚生 給与見直し/年2回
賞与/年2回
交全給
社保完
社員持株会
社内表彰・報奨金制度/多数
超過勤務手当
休職制度
時短勤務制度
育児のための在宅勤務制度 等
休日・休暇 ★年間休日127日

週休2日/土日
祝日
有給/初年度10日※入社時より支給、入社月により異なる
慶弔
産前・産後
特別休暇
STEP休暇 ※3年毎に7~28日の長期休暇(30万円支給) 等

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株式会社リクルートコミュニケーションズ

東京都中央区 経営企画・新規事業開発 ( 企画・マーケティング・経営系 )

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会社情報

事業内容・商品・販売先等

■クライアントへの集客ソリューション、Webマーケティング、メディア制作・宣伝、カスタマーサポートなど、今までにない新たなコミュニケーションビジネスを創造
■代表商品/ゼクシィ、リクナビNEXT、SUUMO、じゃらん、ホットペッパーなど

設立
1971年5月
本社所在地
〒104-0054 東京都中央区勝どき1-13-1 イヌイビル・カチドキ
従業員数
922名(社員:570名 専門社員:6名 契約社員:285名 アルバイト:61名 /2015年4月)
資本金
1億3,000万円
代表取締役社長
清水 淳

ひとつひとつの願いを、現実に。

リクルートコミュニケーションズは、広告・マーケティングにおけるコミュニケーションビジネスを創造し磨き込むことを通じて、リクルートグループの競争優位を生み出す役割を担う会社です。