三菱電機株式会社　電子システム事業の『【兵庫/WEB面接実施可】社内システム推進エンジニア（社内SE/アプリ・インフラ）【電子通信システム製作所】』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

●募集背景
高い技術力を誇る通信機事業を継続的な拡大に向けて、社内のIT基盤（PC・ネットワーク・サーバ等）の計画・保守・維持管理や、場所業務を支える業務システムの開発、保守、維持管理に加え、生産力強化・業務効率化に向けた業務DX化の加速が急務となっております。
さらに、防衛事業における新しいセキュリティ基準に基づいたITインフラ構築など、情報システム部門の果たす役割が経営課題に関係する重要な位置付けとなっていることから、IT情報システム部門の強化を図り、情報システム最適化を実現したいと考えております。

●業務内容
①社内業務システムの企画・開発・保守（社内システムSE）
②社内ＩＴインフラの企画・運用（ITインフラSE）

≪具体的には≫
①社内業務システムの企画・開発・保守（社内システムSE）
　・社内業務DX化推進メンバーとして業務変革を推進（ERP導入）
　・既設システムの改修計画対応（要求分析・システム設計）
　・既存システムの保守予算計画および進捗フォロー
②社内ＩＴインフラの企画・運用（ITインフラSE）
　・社内の各種ITインフラの導入計画
　・既設のITインフラの保守・維持管理
　・防衛事業における情報セキュリティ基準に基づいたITインフラの設計

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●使用言語、環境、ツール
①特にERPシステム（SAP）
　※Java等のプログラミング/システム設計経験、ERPシステム導入経験があることが望ましい
②特にLinuxサーバ、OracleDBサーバ等のサイジング
　※PC、サーバ、ネットワークの導入経験があることが望ましい

●配属先部門
生産管理部　情報システム課

●組織ミッション
【電子通信システム製作所】『コピー機から宇宙まで』幅広い事業を通して社会に貢献しています。
【生産管理部】電子通信システム製作所の技術管理、生産設備、起業・工場計画、設備管理、情報システムの企画管理、資材管理、知的財産全般、環境ISO、輸出管理の企画・計画など
【情報システム課】 所内情報システム・生産システムの企画・開発・運用管理や情報インフラの企画・運用管理など

●業務のやりがい、魅力
製作所内業務DX化の推進や、ペーパレス・はんこレス化に向けての活動など、電子通信システム製作所の経営課題としても挙げられている内容に取り組み、貢献度の高い業務に携われます。

●職場環境
・残業：月10～40時間
・転勤：ほぼ無。本人のキャリアパスを見据えて本社・鎌倉製作所等に数年間ローテーションの可能性はございます。
・リモートワーク：可

●想定されるキャリアプラン
担当者として経験の後に、業務システム領域のグループリーダーもしくは、社内ITインフラ領域のグループリーダーとしてご活躍いただくことを期待します。

●電子通信システム製作所について
電子通信システム製作所は、1953年に設立された「無線機製作所」を前身とし、1965年に「通信機製作所」として発足しました。
「電子情報通信の三菱」をリードする製作所として、電波・光・通信などに関連する最先端の高度な技術を保有し、新たな事業や製品を創出し続けており、衛星通信・宇宙観測・監視システム・電子コンポーネントなどの幅広い分野で社会に貢献しています。
★電子通信システム製作所について
https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

勤務地

【雇入れ直後】
兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。

応募資格

●いずれか必須
①社内システムSE
　・要件定義、システム設計の経験
　・Java等のプログラミングの経験、データベースに関するノウハウ
②社内ITインフラSE
　・ITインフラ（サーバ設計技術、ネットワーク技術、セキュリティ分析知識）に関する基本的なスキル

●尚可
・情報処理、情報セキュリティ関連資格
・ERP導入経験

●求める人物像
・新規プロジェクトを企画・推進、リーダーとなって進めていける素養、関係部門と調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
・社交性、外向性、積極性をもって業務遂行できる方
・リーダーシップ、マネジメント力を発揮した経験のある方
・粘り強い方

待遇

【勤務条件】
■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：経験・役割等による
　　　　20代～30代前半の若手　23.5万円～35万円
　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　42万円～50万円
■想定年収：経験・役割等による
　　　　　　20代～30代前半の若手　390万円 ～ 600万円
　　　　　　30代中盤以降の中堅・ベテラン層　700万円～900万円以上
※給与に関しては、時間外手当35時間超/月分含む。時間外就業が35時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当有
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【就業時間】
■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

【休日】
■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

【その他】
■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。