株式会社神戸製鋼所の『セールスエンジニア（厚板製品の販売促進を担う技術窓口）（厚板商品技術部／東京）（T231）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

＜採用背景＞
組織強化のための増員となります。厚鋼板の営業活動をサポートする技術人材の拡充を行います。

＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 厚板ユニット 厚板商品技術部 東京グループ

＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞
・工場とお客様、営業と技術、現状と将来のパイプ役として、品質・コスト・納期の優れた厚板製品、サービスとその供給体制を社内外に企画・提案・調整することで、安全・安心で環境に配慮したインフラ構築で社会に貢献し、お客様の期待に応えます。
・仕上ミル更新を機に、品質・納期の当社実力向上をお客様へ効果的に訴求しつつ、商品・サービスのソリューションに磨きをかけ、お客様にとってかけがえのない存在になることを目指します。

＜業務内容＞
お客様課題、ニーズの把握、拡販戦略の企画・立案　および　営業活動支援

＜キャリアパス＞
厚板製造拠点である加古川製鉄所の品質設計部門や、製造部門とのローテーションもございます。

＜魅力・やりがい＞
お客様の元にいって生の声を収集したり、幅広いフェーズを一気通貫で経験できる職場です。
ユニットの中でも重要なプロジェクトの一翼を担っている職場です。
少数精鋭で、柔軟な思考を併せ持つ管理職が多く揃うことから、同僚から知識・経験を吸収しつつ、裁量権を持って働ける職場です。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

東京本社

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

＜学歴＞
大学：工学系修士課程　修了（冶金、建築、機械）

＜必須の経験・スキル＞
金属材料の品質設計・品質管理、もしくは構造設計、建築設計への知識があり、求める人物像に当てはまる方

＜あると好ましい経験・スキル＞
・鋼構造の設計や製作／施工に関わる業界での実務経験
・TOEIC：550点以上（英語のスペックシートを読む機会があるため）
・重電メーカー、ゼネコン、造船メーカーでの技術サービスや営業経験

＜求める人物像＞
・ロジカルシンキング能力に富む方
・対人コミュニケーション能力に富む方
・報連相ができる方
・ストレス耐性に富む方
・探求心に富む方
・失敗を恐れず、どん欲なチャレンジ精神に富む方
・行動力に富む方

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236