株式会社神戸製鋼所の『システムエンジニア（業務改革推進部／山口） (S309)』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

・素形材事業部は当社6事業部（鉄鋼アルミ事業、素形材事業、溶接事業、機械事業、エンジニアリング事業、電力事業）の中ではNo.2の事業部門となります。自動車・航空機・鉄道・造船等の軽量化に資する分野に注力する６つのユニット、３つの製造拠点（兵庫県高砂、山口県下関、三重県大安）があります。部品に近い素材を扱っていることで付加価値をつけやすい、ポテンシャルのある事業部です。
・素形材事業部門では事業基盤強化を目的にシステム整備を計画しており、現在、国内製造拠点だけでなく海外製造拠点も含め、数多くのシステム開発プロジェクトが進められています。
また今年度からは、DXも含めた業務改革の推進を本格化させており、それらに必要なシステム基盤の整備も計画しております。
業務改革推進部は事業体質の強化、収益力アップに向け業務改革を行うミッションを担っています。
・一方で、素形材事業部は元々、別々に進化してきた事業ユニットが３年前に統合されたという背景もあり、現状、システムとしてはレガシーという課題も持ち合わせています。業務改善というメインミッションを担いながら、メインフレーム、ホストコンピュータを基盤とする仕組みを刷新していく必要があります。
上記活動を企画・推進するため組織体制の強化が必要となり、この度技術者を募集いたします。


【配属組織】
素形材事業部門 業務改革推進部 システム企画グループ
※システム企画グループの内、長府製造所駐在となります。

部長＋２グループ体制
業務改革推進グループ：2名
システム企画グループ：10名
└内、長府製造所は3名

【業務内容】
製造拠点のシステム担当として、品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画業務、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントなどを担当して頂きます。
システム企画グループ１０名のうち、5名がキャリア採用者です。
様々な経歴をもつ人材が集まることで、新たな発想のもと、チームとして成果を上げることを目指しています。
キャリア入社者の方にも、自分の知見をオープンにしながら、課題解決に取り組んで欲しいと考えております。


・入社後は、3つのユニットのうち1ユニットの生産管理・品質管理システムを、中堅メンバーの指導を受けながら担当していただきます。3つのユニットはモノづくりという点では共通することもありますが、それぞれの製造工程は異なりますので、担当をローテーションしながら様々な経験を積んでいただきます。

・その後は、本人の適正を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。
① IT人材としてのキャリアパス（部内：東京本社、高砂、大安／他事業部門：神戸本社、加古川など）
② 業務改革人材としてのキャリアパス（部内業務改革推進グループ：東京本社、高砂、長府、大安）

・工場で製造にかかわる経験を積んだ後は、東京本社で営業系システムに関わることも可能です。場合によっては関連会社に出向して仕入れシステムを経験するなど、製造業の受注から出荷まで、事業運営に関わる全てのシステムを経験することができます。単なるシステム担当にとどまることなく、全社的な改善改革に携わる人材としての成長を期待しています。

【魅力・やりがい】
システムの企画と、システム開発を推進・管理をする部署なので、自分の知見を活かした企画を行い、それが採用され、実現されることに魅力を感じる方は、やりがいを感じられる職場だと思います。
また今後はDXも含めた業務改革など、事業部門の経営課題解決に向けた取り組みを加速させていきますので、チャレンジ精神が旺盛な方にも、面白みのある仕事ができると考えています。
またキャリア採用者が多いというのも職場の特徴であり、色々なキャリアを持つスタッフと交流を持ちながら、仕事に取り組める面白みがあると思います。

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地

長府

●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

応募資格

【学歴】
大卒・高専卒（学部、学科は問わない）

【必須の経験・スキル】
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・システム開発経験をお持ちの方（プログラミング、システム設計など）
・一般的な英語の理解力（高卒レベル）

【あると好ましい経験・スキル】
・プロジェクトマネジメントスキル
└システム開発プロジェクトを管理する機会が多いため
・コンサルティングスキル（課題形成力）
└業務部門の課題からシステム化の企画をする際に必要となるため
・営業、技術、生産管理、物流などの業務知識
└事業部門全体のシステムを担当しているため、業務知識があればシステム化の企画に役立てることができます

待遇

＜労働条件＞
【想定年収】
550万円～1,030万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当

【モデル年収】
550万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
740万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
920万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,030万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定


【雇用形態】
正社員

【賃金形態】
月給制

【残業手当】
有　※残業時間に応じて支給

【通勤手当（交通費支給）】
有　※会社規定に基づく

【昇給・賞与】
昇給：年1回　（会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）

【試用期間】
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）

【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能

＜休暇＞
【年間休日】
121日　週休2日制（日曜、国民の祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり

【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

＜制度＞
【退職金制度】
有　※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有　※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職金
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護）　他

参照：仕事と家庭の両立を支援する制度
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/10236