本田技研工業 株式会社の『四輪車体強度・信頼性開発』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接実施中です。

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四輪製品の強度・耐久・信頼性向上のため、CAE解析技術を用いた車両一台分の性能開発業務をお任せいたします。

【募集の背景】
10年後も20年後もその先も、世界中でより多くの人々に「移動する喜び」を提供するため、日々進化を続けているHonda。
クルマの市場も先進国から新興国へと拡大を続け、その使用方法や使用環境は過去とは比べものにならないほど多様化しています。
また、運転支援、電動車、運動制御などの車両技術も日々進化し、それに伴いお客様のニーズも大きく変化しています。
一方で世界中のお客様に安全・安心な商品を提供し続けるためには、「強度・信頼性」を保証する技術の進化が欠かせません。
この度は、お客様に「感動・驚き」とともに「安全・安心」をお届けするため、クルマの本質的性能である「強度・信頼性」の向上に共に取り組む新たな仲間を募集します。

【具体的には】　　
●車両開発における車体の強度・耐久・信頼性開発
●車載情報から得られるデータ分析およびそれらに基づく保証目標の設定
●開発のフロントローディングおよび効率化に貢献するシミュレーション評価技術の開発
※将来的には、海外駐在や機種開発プロジェクトリーダー、他部品担当、新価値創造のための先進技術開発など担っていただく可能性もございます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。

【開発ツール】
・構造解析系ツール（NASTRAN、ABAQUS、PAM-CRASH、など）
・機構解析系ツール（ADAMS、SIMPACK、など）
・波形解析・制御系ツール（FAMOS、Matlab、Simulink、など）

【やりがい】
Hondaの新商品開発チームの一員として、全世界のお客様に対し、最先端の技術を用いて、安全と安心を提供することができます。四輪製品の信頼性保証の考え方を立案し、商品に反映することで、自らが提案し作り上げた車を世に出していく非常に影響力の大きな仕事です。
Hondaでは、数値解析だけでなく、テスト設備を用いた実車開発にも携われます。
自らテストドライブすることもあるため、クルマが好きな方、自らクルマの性能を実感したい方には大きなやりがいを感じることができます。

【現場担当者の声】
★35歳（社会人経験８年目）中途入社
「シャシー部品の強度・耐久性に関する性能予測とテストを担当しています。
前職ではCAEソフトのオペレーションしか関わることができませんでしたが、Hondaでは実機との比較や開発現場に沿ったシミュレーションの技術構築に携わることができます。製品の仕様構築に携われるため自分の仕事と社会の繋がりを感じられることも魅力の一つだと思います。」

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

※Hondaのキャリア採用募集職種一覧は[/a]k"">【こちら】
※Honda　Technology　Newsは[/a]k">【こちら】

本田技研工業株式会社　栃木県芳賀郡芳賀町大字下高根沢4630
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合がございます。

※参考情報：宇都宮の暮らしについては【こちら】

応募資格

【求める経験・スキル】　
●構造・機構・流体関連のＣＡＥソフトウェアを用いた実務経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●自動車関連または機械メーカーでの強度耐久に関わる実務経験　
●統計解析・データマイニング・ＡＩ／機械学習等の知識

【求める人物像】
●車が好きな方
●新しい価値の創造が好きな方
●研究開発において、高い主体性とリーダーシップを発揮できる方
●夢を持ち、高い目標を掲げてやりきるエネルギーのある方
●自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。