本田技研工業 株式会社の『補修部品サプライチェーンにおける生産改善活動（全領域）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

Hondaの二輪・四輪・パワープロダクトの補修部品のサプライチェーンをより効率的なものにするため、お取引先様及び社内の関連部門と協創し、生産性向上・コストアップ要因の抑制、納期リードタイム短縮に向けた一連の生産改善活動をお任せします。

【募集背景】
補修部品はHondaがお客様に継続的にHonda製品を愛用いただくため、世界中の二輪・四輪・パワープロダクトをお使い頂いているお客様へ補修部品を提供しCSと事業の両面で非常に重要な役割を担っています。一方で自動運転技術の進化や、カーシェアサービスの拡大に伴いクルマを取り巻くビジネス環境が変わっていく中で補修部品ビジネスも大きな変革期を向かえています。そのような中で、量産部品とは異なり補修部品は長期間にわたる少量多品種の生産・供給が必要であるためサプライチェーンの維持・効率化を行うことが今後更にチャレンジングになってきます。この変革期かつ、難易度の高いサプライチェーンの効率化という課題に対して、お取引先を巻き込み生産効率改善と納期短縮施策を担っていただける仲間を募集します。

【具体的には】
補修部品に関するお取引先での生産効率改善と調達リードタイム短縮のための施策立案と実行をお任せします。
例えば、お取引先への発注～納品までのリードタイム短縮を目指し、
生産・保管・輸送行程等の各工程に対して、
お取引先に入り込み、ムダ・ムラ・ムリをあぶり出し改善案を推進して頂きます。

お取引先のものづくり行程に寄り添い、現場の声を引き出しながら、課題抽出～解決施策の立案、各関係者への提言・企画推進までを担っていただきます。
日本において上記業務を定形化し、海外に展開していただくことを期待しています。
※現場での活動を重視するため国内のお取引先への出張が頻繁にあります。

【やりがい・魅力】
●国内約600社のお取引先と協力してWin-Winの関係を作り出すため、裁量の幅も大きく自主性を重んじる環境の中で、様々な施策にチャレンジすることができます。
　将来的には、海外での施策展開も期待しており、自身の価値発揮が幅広く実現できるやりがいの大きな仕事です。
●発注から納品までの一連の効率化施策を担っていただくため、サプライチェーンの司令塔として幅広い視点を持って、業務を遂行していただくポジションです。
●Hondaの二輪・四輪・パワープロダクト全ての製品の補修部品を扱うことで、部品だけでなく幅広い製品知識を習得することができます。

【キャリアパスのイメージ】
将来的にはご本人の特性や希望に応じて、発注、物流、営業等を経験し補修部品全体のサプライチェーンの理解を深めて頂きます。
補修部品の海外拠点への駐在の可能性もあります。（北米・北欧・アジア等）
最終的に補修部品事業全体をリードできる人材になって頂きたいと思います。

【現場社員の声】
Hondaの二輪・四輪・パワープロダクトの全ての製品の補修部品を取り扱うため担当領域は非常に広く、多くの取引先との協業によりWin-Winの関係が構築できることにやりがいを感じています。
自分の意志で施策を立案・実行できることも仕事の醍醐味です。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく
誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。


◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・キャリア採用募集職種一覧

勤務地

埼玉県和光市
本田技研工業株式会社　和光ビル
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める経験・スキル】
●モビリティ業界（自動車・重機・建機・航空機等）での購買・生産領域のご経験をお持ちの方

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●自動車関連企業でのご経験をお持ちの方
●購買・生産管理業務において生産改善活動に従事したことがある方

【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●現場・現実・現物から自ら課題を抽出することができ、主体的に周りを巻き込み、ボトムアップで課題を解決できる推進能力のある方
●過去のやり方にとらわれずに柔軟な発想でビジョンを描くことができる方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。