本田技研工業 株式会社の『走行データを踏まえた整備性改革（トランスミッション/四輪）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

Honda発祥の地である浜松のトランスミッション製造におけるマザー工場にて、トランスミッションの市場データを踏まえた寿命予測等、電動化時代における整備性改革を担います。

【募集の背景】
世界各地で研究開発・生産・販売の機能を保持し、地域に根を下ろしたグローバル展開を推進してきたHonda。
さらなるグローバル展開に向け、Hondaのものづくりを支える製造組織を強化し、独創的な技術で新しい価値を創造していきます。
ものづくりの最前線で、世界中のより多くのお客様に喜びをお届けするため、Hondaの想いに共感していただける仲間を募集します。

【ポジションの魅力】
電動化、EV化が急速に進む現代において、電動モビリティのコストをいかに抑えるかが1つのテーマとなっております。
これまでトランスミッションは構成部品の多様さや複雑さから、整備においては高額となるトランスミッション全体での交換が主流でした。
しかし、バッテリーやモーター等コストがかかる部品が必要となるEVでは、トランスミッションであってもコスト削減への貢献が重要視されております。
本ポジションではトランスミッション構成部品の情報を解析し、部品ごとに寿命予測データを算出することで、トランスミッション全体でなく部品ごとの交換、整備を可能にし、さらにはトータルコストを事前に予測、管理ができる未来を実現しようとしています。
モビリティ所有の概念が個人から社会へと移行することも予想される未来にむけ、社会のモビリティインフラを支えるカギとなる技術革新に取り組めることが、本ポジションの最大の魅力です。

【具体的には】
トランスミッション市場解析および次世代の品質保証企画推進業務として以下を担当します。
●トランスミッションの市場データ収集、解析
●電動化に伴う主要機能（バッテリー、モーター等）の機能買いに向けた品質保証の仕組み検討
●将来の品質保証に向け、トランスミッションを軸としたデジタルツイン技術の企画　　
●社外のステークスホルダーとも協業し、AI技術を駆使しながら、トランスミッション寿命予測技術の開発等、幅広くご活躍いただく可能性がございます。
開発ツール：Python、MATLAB等

【キャリアパス】
トランスミッション製造における品質保証をご経験いただいた後は、電動事業の品質保証技術にもつながるデジタル技術を活用し、既存の仕組みを変革していくチャレンジングな業務を担っていただくことを期待しています。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆参考リンク
・キャリア採用募集職種一覧

勤務地

本田技研工業株式会社　静岡県浜松市中区葵東1-13-1

※上記は、初任地となります。
　その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。

応募資格

【求める資格/経験/スキル】
●データ分析技術の開発や、それを用いたソリューション・サービス開発のご経験

【あれば望ましい資格/経験/スキル】
以下いずれかに該当する方は特に歓迎いたします。
●ビッグデータを元に統計的手法やAI技術を活用した分析等実施されたご経験
●ソフトウェアの開発・設計・保守運用のご経験（Python・C＋＋・MATLAB等）
●機械設計、ハードウェア設計におけるご経験
●リーダーとして業務を遂行したご経験

【求める人物像】
・Hondaフィロソフィーに共感していただける方
・モビリティに興味をお持ちの方
・新しいことにも恐れず挑戦する、チャレンジ精神が旺盛な方
・資格/知識取得に前向きに取り組める方
・様々な関係者と巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。