本田技研工業 株式会社の『倉庫オペレーション改善（保管管理の向上・次世代倉庫オペレーションの企画/実行）』の求人情報｜中途採用の求人情報は、JOB Change

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リモート面接を実施中です。
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Hondaの二輪・四輪・パワープロダクツの各事業の補修部品を安定供給（サービス現場で点検・修理に必要な補修部品を必要な時にお届け）することがお客様の満足に直結します。より物流オペレーションを効率的にするため、一連の倉庫オペレーションの改善活動をお任せします。
ICE(内燃機関)収斂・電動化加速に伴う倉庫オペレーションの改善（保管管理の向上・オペレーション自動化企画）をご担当いただきます。補修部品総合物流の在り方を見直し、新しい物流を実現するために、グローバルな視点で施策立案・実行いただきます。

【組織のビジョン】
本領域では昨今の物流事情の変化（2024年問題、地政学リスクによる国際物流動線の狭窄、労働人口の減少等）を踏まえ、揺れ動くサプライチェーンの中「社会から選ばれるTOTAL LOGISTICSへの発展」を掲げています。また、目指す 脱炭素社会・カーボンニュートラルの実現に向けた電動化の加速に伴い、保管対象部品の増加影響も考えられ、保管スペースのあり方・倉庫ネットワークといった倉庫拠点のあり方と輸送方法を見直し、持続的にお客様が修理・点検に必要な部品をお届けすることをミッションとしております。2030年までには、補修部品総合物流のあり方を見直し、新しい物流の実現を図ります。
具体的には、下記３つに取り組んでまいります。
①ICE収斂による部品体積増にも耐えうる倉庫面積の確保と庫内オペレーション工程の見直し
②インシデント・アクシデントが発生しても供給が継続できる倉庫ネットワーク・輸送網の構築
③物流総合効率化法など各法規制を踏まえたグリーンロジスティクスの実現

【本ポジションの仕事内容】
●概要
現状の保管管理の改善 及び 次世代倉庫オペレーションの企画と実行

●詳細
・倉庫現場における物流委託業社のオペレーション管理
・補修部品倉庫の棚卸し実務の取り纏め
・保管管理の維持改善・荷役（入出庫）作業の効率化・自動化検討
・将来の倉庫ネットワーク・配置のあり方検討

●期待
・自ら現場での体験・情報収集を通して効率改善の施策を立案・実行していくこと
・弊社他現法の拠点倉庫（北米、欧州、タイ等）との積極的なコミュニケーションを通じた新しい物流技術情報収集

●本ポジションの魅力
・物流業社（海貨・キャリア・倉庫会社・輸送会社）との現場（港湾・空港・倉庫）でのコミュニケーションや包装資材業者と包装資材開発に関する技術情報の評価を行い自己研鑽することができる。
・補修部品物流に関する議論を海外現法と直接やり取りすることができる。場合によっては海外からのお客様の工場案内や海外出張の可能性があり、グローバルな視野を養うことができる。

●働き方
チームやプロジェクトで一体感を持ち、議論をしながら業務を進めており、基本的に出社勤務いただきます。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

●Hondaでのワークライフバランス
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
・経験者と妻、そして上司が語る、男性の育児休職のススメ
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
・Hondaフィロソフィーとは

◆Hondaのキャリア採用募集職種一覧は【こちら】

勤務地

●本田技研工業株式会社　三重県鈴鹿市御薗町字加用1810-1
※上記は、初任地となります。
※国内・海外事業所への異動の可能性があります。
【国内外営業所一覧】

応募資格

【求める経験・スキル】
●倉庫を含む現場での改善活動経験（保管管理、入出庫管理、レイアウト企画など）
※前職の業界不問。まずは現場で自動車業界のSKUを学んでいただきます。

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●英語を用いる業務に抵抗感がない方
●物流法規やマテハン新技術に対するセンシング能力、知識
●棚卸し実務経験

【求める人物像】
●何事もフラットに柔軟に思考・発想し、変化を厭わない方
●様々な人とコミュニケーションを取り、一緒に(チームで)良いものを作っていこうというマインドがある方
●社内外への情報発信・情報交換を積極的に行える方
●Hondaの「ものづくり」や「フィロソフィー」に共感方いただける方

待遇

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、
安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、
社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。

■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

■福利厚生（受動喫煙防止措置含む）について詳しくはこちらをご覧ください。